Salarios en mexico.

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Ahora bien, analizado a los empleadores, es decir a los patrones, podemos hallar otra diferencia abismal digna de señalar, ya que hay aproximadamente en 2005 4.7 veces más empleadores hombres (1.67 millones) que mujeres (350 mil), es decir, aproximadamente por cada 4 jefes existía 1 jefa, mientras que en 2014 parece no haber disminuido casi esto, ya que con (1.65 millones) de empleadores hombres y 41 mil empleadoras mujeres, dejando prácticamente la misma proporción que en 2005, mostrando un mínimo avance en la lucha por la equidad de género en los sectores administrativos como en este caso los contratadores o empleadores, los cuales pone las reglas de quienes y con qué requisitos se dan las vacantes de empleados.

Como último dato de esta sección cabe analizar otro dato alarmante y es el crecimiento de la población subordinada remunerada, ya que esta en 2005 tenía una brecha diferencial del 70% a favor de los hombres. Si bien este resultado puede depender de que la PEA masculina sea mayor, esto no explica el porqué mientras la población remunerada masculina creció en 4 millones de personas dejándola en 21 millones en los últimos 9 años (dato demasiado bajo de creación de empleo), la población remunerada femenina creció apenas en 2 millones durante ese año, es decir que de los 6 millones de empleos que se generaron en os últimos 9 años, el 66% de las contrataciones fuero a hombres y el otro 33% restante a mujeres, dejando una brecha en el empleo remunerado aún mayor, con una diferencia de 21 millones de trabajadores remunerados e comparación con 12 millones de trabajadoras remuneradas.

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Figuras 2 y 3 (Datos obtenidos de ENOE-INEGI)[5]

Por último podemos observar como en la gráfica de la figura 4 , es incluso superior la cantidad de mujeres no remuneradas a las de las mujeres empleadoras, mostrado que hay mas empleadas sin pago que empleadoras, una cifra bastante escandalosa para nuestro país, ya que si observamos, en 2005 la población no remunerada es prácticamente 5 veces superior a la de empleadoras, mientras que para 2014 esta apenas se redujo a 3.5 veces más empleadas o remuneradas que empleadoras, es decir, por cada mujer empleadora hay 3.5 mujeres trabajando sin pago.

El Salario

El salario es la forma de remuneración más utilizada, y esta se calcula en México a través de salarios mínimos, es decir a cuantos salarios mínimos equivale el pago diario por el trabajo realizado.

Como primer variable tenemos a los que ganan de 0 a 1 salario mínimo, dato e el cual podemos ver como de nuevo a pesar de que como ya se mencionó en el apartado anterior que hay más mujeres que hombres sin remuneración, en este caso también hay más mujeres ganando el mínimo diariamente para mantener en muchos casos una familia, ya que en 2005, habían 2.97 millones de mujeres ganando el salario mínimo, para 2014 hay 3.4 millones de mujeres ganando el mínimo, es decir medio millón de mujeres más en 9 años, mientras en el caso de los hombres para 2005 2.89 millones de hombres ganaban el mínimo, para 2014, la cifra ha aumentado a 3.2 millones, apenas 300 mil más, es decir apenas poco más de la mitad fue el crecimiento en hombres que ganan el mínimo, comparado con el de las mujeres. Lo cual demuestra que: en primera, a pesar de que la población ocupada sea menor e las mujeres y que las trabajadoras remuneradas sea menos que los hombres aún así hay más mujeres ganando el salario mínimo que hombres, lo cual demuestra un enorme rezago en la equidad de nuestro país, el cual no presenta si quiera un panorama de mejora en estos últimos 9 años.

Como objeto de análisis también tomaremos los niveles de salarios con mayor cantidad de trabajadores, de los cuales, en el caso de las mujeres, para 2005 el salario más común entre mujeres era de 1 a 2 salarios mínimos con 3.9 millones de mujeres con este salario, mientras que para los hombres con 5.9 millones era de 3 a 5 salarios mínimos, con lo cual vemos otra enorme diferencia en cantidad de salarios, mas para 2014 se puede ver otro panorama que no parece favorecedor para nadie, ya que para las mujeres el salario preponderante continúa siendo de 1 a 2 salarios mínimos con ahora 5.9 millones de mujeres, 2 millones de mujeres más que ahora deben mantenerse y a tal vez su familia con una salario que alcanza cada vez menos, mientras que por parte de los hombres, el panorama tampoco es bueno, pero tampoco tan negativo para las mujeres, ya que el salario preponderante pasó a ser de 3 a 5 salarios mínimos, con 7.6 millones de hombres. Si bien esta pareciera ser una equidad no está situada en el rumbo correcto, ya que a las mujeres se nos mantiene en un grado de menor remuneración constante, mientras que a los hombres se les disminuye el salario si bien no tan drástico como para llegar l nivel de las mujeres pero si en una gran medida, lo cual es poco favorable tanto para hombres como para mujeres.

El salario superior, es decir de 5 o más salarios mínimos es el salario que menos ganan las personas por diferentes motivos tanto políticos, económicos como sociales, por consecuente no es raro ver que sus cifras sean tan pequeñas y vayan en picada. En 2005 parece notarse otra vez la gran diferencia en remuneración, ya que en esta variable de nuevo repuntan los hombres con 3.3 millones de hombres ganando más de 5 salarios mínimos, en comparación con las mujeres, las cuales apenas alcanzan los 1.3 millones de mujeres con este salario, es decir que por cada mujer ganando este salario existen 2.6 hombres con el mismo salario, mas en 2014 la cantidad de mujeres ganando más de 5 salarios mínimos se reduce a menos de 1 millón (946 mil) es decir que en 2014 menos de 1 millón de mujeres en México ganan más de 5 salarios mínimos, análisis que podría genera gran preocupación, ya que esto no representa ni el 1% de las mujeres ocupadas en un empleo, y menos de la mitad de población kcon este salario, comparada con hombres, los cuales en 2014 tuvieron un peor retroceso pasando a los 2 millones ( 1/3 menos en 9 años) que si bien es perjudicial, ya que cada vez menos población gana este salario, las mujeres apenas representan el .33% de las personas que ganan este salario.

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Figuras 4 y 5 (Datos obtenidos de ENOE-INEGI)[6]

Conclusiones

La brecha en equidad de género en México existe y es aún enorme en el aspecto salarial, el cual el de las mujeres se encuentra aún muy por debajo