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Formato: Plan de carrera profesional Honda de México sa de cv

Enviado por   •  13 de Marzo de 2020  •  Trabajos  •  1.240 Palabras (5 Páginas)  •  5 Visitas

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Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Nombre:

Clemente Sanchez Uballe

Matrícula:

19011887

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Plan de carrera profesional

Fecha de elaboración:

16/02/20

Nombre del asesor:

Leticia Yadira Elizarraraz

Instrucciones

  1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

  • Nombre y giro de la empresa. Honda de México sa de cv
  • ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?,

Los identifica por medio de la experiencia o empleos anteriores, al momento de acudir a reclutamiento o a entrevista laboral.

  •  (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?)

Los identifica de acuerdo a la necesidad que tenga la empresa, de la vacante a la que esté buscando un candidato; usa métodos de guardado de expedientes para ver habilidades y postular a los empleados para futuros asensos, los pasos que sigue son cumplir con ciertos requisitos como: contrato de planta, que no tenga faltas injustificadas o faltas administrativas, buen record laboral (actitudes y ganas de sobresalir).

  • ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?

Se selecciona a la persona que muestra o que cumple con algunos rasgos del perfil laboral que esté buscando la empresa, se realiza un examen para evaluar los conocimientos y determinar el porcentaje de capacitación que requerirá para cubrir la vacante, después se procede a dar la introducción al puesto a desempeñar y el trabajador empiece a familiarizarse con sus nuevos compañeros y sus nuevas exigencias laborales.

  • ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?

Las reconoce por medio de evaluaciones y habilidades mostradas en otras áreas de trabajo ajenas a la que actualmente realiza.

  • ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa?

Contribuye en dar oportunidad de continuar con sus estudios a la persona seleccionada en caso de que lo requiera.

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Importante

Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional.

  1. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

Se relacionan casi en todos los aspectos, en algunos casos los procesos son diferentes por que no todas las organizaciones tienen los mismos principios y criterios de plan de carrera, en el material del módulo muestra paso a paso el desarrollo exitoso de una carrera profesional, al final creo que todos cumplen con un mismo objetivo que es el desarrollo profesional de sus colaboradores y buscan la atracción de nuevos talentos poniendo como ejemplo a los que ya han alcanzado el éxito en la empresa, para también de esta manera retener al personal que le interesa un desarrollo profesional.

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