“En busca de respuestas”

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Es bien sabido que el Papa siendo represéntate de la iglesia, su principal objetivo en los discursos que da como jefe de estado mayor del Vaticano es la paz entre los pueblos al igual que cualquier otro político lider, pero cuando un político hace mención de ese mismo planteamiento y no lo cumple es odiado a diferencia del líder eclesiástico. Pues en política un líder no radica en lo que dice sino en lo que cumple o en la práctica de sus ideas.

Con la idea planteada de que un político es recordado por lo que deja y no por lo que se lleva, lo cual la historia nos lo ha enseñado a través del tiempo se dan a conocer los líderes más reconocidos en el mundo:

- Fidel Castro (1926-2016) más de medio siglo con revolucionaria idea de liberar a los cubanos de la tiranía del imperialismo yanqui y el monopolio.

- Richard Nixon (1913- 1994) un expresidente de Estados Unidos de gran prestigio que nos enseñó que no hay que ser sabio sino oportunista en la política, y que ser inteligente es contratar a personas más inteligentes que el mismo para que le trabajen.

- Helmut Schmidt (1918- 2015) defensor de la economía social de mercado, el cual predijo que los chinos en algún momento alcanzarían niveles en la globalización.

- Bill Clinton. Fiel creyente en la redistribución económica y en la justicia social.

“La única función real del líder es producir nuevos líderes, no más seguidores.” —Ralph Nader.

¿Se podría afirmar que hoy en día la juventud ya no se forma para ser líderes?, Uno de los principales desafíos es que el sector en pleno desarrollo de experiencias se encuentra en un estancamiento tal que no aporta, juzga, critica o plantea evolución como sociedad. Ya sea por el hecho de preocupación de los políticos actuales sobre como dejar el país en mejores situaciones o por el simple hecho de seguir manejando al estado dejando a un sucesor que puedan controlar, las instituciones hoy en día se encuentran en crisis de personal con iniciativa y crítica por parte del personal joven, debido a que los que tienen experiencia eliminan cualquier posible líder nuevo.

2.- CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO.

“El liderazgo es un arte, no un don.” — Robín S. Sharma.

Un líder es una persona que sabe lo que quiere, que tiene un plan, que va por ello y disfruta del camino dejando el mundo mejor de lo que se lo ha encontrado. Hoy en día es difícil encontrar personas con una actitud competitiva, tanto que se llega a la conclusión que ya no hay lideres forjados como antes, y que quizás sea cierto.

La principal obligación de un dirigente o líder es que debe de tener un compromiso fuerte con su filosofía o plan de trabajo y no ser un mercenario, es decir, ser simplemente una persona que pelea a cambio de dinero y sin motivaciones ideológicas.

La segunda característica que debe de tener un guía es la capacidad de ponerse en los zapatos de los demás, de entender la sensibilidad o estado de animo de sus seguidores. El ensuciarse de lodo si es necesario por los demás, un atributo que no todas las personas tienen y con ello me refiero a que solo debemos de voltear hacia abajo si es para ayudar a alguien, no por dar algo de nuestra vida desmejora. El autor en su libro redacta que según Robín S. Sharma un experto en liderazgo canadiense menciona que los seres humanos se mueven si alguien moviliza sus emociones, con ello aprendemos que no solo debemos de hacernos cargo de los sentimientos de los demás, sino que también debemos de mejorarlos positivamente si están bien o solucionándolos si tienen algo negativo.

Actualmente la sociedad demanda un líder capaz de coordinar recursos materiales, financieros y principalmente humano, siendo el último elemento el más difícil de controlar debido a que tienen independencia en la manera de pensar y actuar por ellos se debe de volver a los principios básicos de que una persona ordena y otra obedece. Este fundamento primitivo es primordial cuando se trata de llevar a un equipo grande de personas hacia un adjetivo determinado, o cuando se tienen que delegar responsabilidades a otros pudiendo confundir quien es el líder en realidad. Un productor de cine estadounidense en una de sus declaraciones dijo, yo no quiero ningún “si señor” a mi alrededor, quiero alguien que me diga la verdad, aunque pierda su trabajo.

Basándonos en el principio de que “la información es poder”, en un mundo globalizado con el día de hoy esta tesis ha perdido fuerza debido a que todos tenemos acceso al dato que queramos resultado a la revolución tecnológica e informática, sin embargo, los que se encuentran en la cúpula o altos niveles en la política se reúsan a que esta frase pierda su intención ocultando información hasta para las personas más cercanas a ellos, creando lo que hoy se le conoce como secreto de estado.

La ultima cualidad que debe de tener un líder es la fortaleza emocional la cual se basa en el hecho de no perderse en el éxito o en el fracaso, como coloquialmente decimos no marearse si te subes a un ladrillo.

Todas las cualidades o características anteriores mencionadas deben de poseer un líder, sin dejar pasar por alto una mucho más importante; el saberse retirarse en el momento indicado. El saber que no siempre se gana, da una ventaja superior contra todos los demás, pues conoces la hora indicada para salir y posteriormente remontar la situación.

3.- LA CRISIS: UN DEBATE CONFUSO.

“Me temo que he de prevenirle: si hablo demasiado claro, es probable que no me entienda en absoluto.” — Alan Greenpan.

Después de la implosión de la economía europea y americana, muchos países denominados tercermundistas se dieron a la tarea de tratar de perseguir o imitar practicas económicas y sociales de estos países para poder alcanzar un nivel globalizado como el de estos, sin pesar que simplemente se veían de manera figurada como perros detrás de un carro, sin saber por qué lo hacían y aun peor sin conocer qué hacer cuando alcancen al carro. El proceso que debe de plantear un líder para el rescate de sus seguidores “los votantes” debe de acatar dos factores muy importantes, culturales y temporales. No se pueden aplicar procedimientos gabachos con personas de cultura indígena y poder alcanzar una macroeconomía y controlar un déficit de una deuda.

Una cuestión bastante lógica es que no todos pensamos y sentimos lo mismo, todos somos un universo. La población asiática