Ensayo Integrativo Final

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V. Por última unidad aprendimos de las distintas presentaciones algunos conceptos importantes que vale la pena rescatar, como por ejemplo:

- Remuneraciones, sueldo mínimo e ingreso ético: Antes de esta presentación no tenía idea del concepto de ingreso ético, además de la significativa comparación que hacen de los sueldos y capacidad adquisitiva de las personas a través de las diferentes regiones de Chile

- Discriminación laboral y mobbing: Es importante reconocer que es una realidad en nuestro país, en donde se ha discriminado a distintos sectores desde que existe el mercado del trabajo: la mujer, las etnias locales y por sobre todo la discriminación social. Además, el problema del acoso laboral, situación a la que se enfrentan muchos(as) diariamente. Es importante porque a partir de esa presentación permite generar conciencia y a su vez detener este problema, dando un buen ejemplo como futuros profesionales.

- Generación Y: Un tema que nos incluye definitivamente como futuros profesionales de esta nueva generación. La diferenciación que se hace a partir de las necesidades, percepción y desempeño de personal de distintas generaciones etarias permite enfocarse específicamente en estos grupos a la hora de incrementar el desarrollo humano y organizacional mediante distintos incentivos y trato debido a necesidades, percepción y pensamiento diferentes. Nos hace pensar, porque nosotros somos una generación aún más exigente, quizás en un futuro próximo también se nos diferenciará por nuestro rango etario, incentivándonos de manera particular con respecto de los otros.

- Responsabilidad social empresarial a través de las personas: Un tema importante, pues, aprendimos que una empresa que no cumple con RSE, ya sea de manera interna o externa, puede verse imposibilitada en sus funciones por comunidades locales o sus propios trabajadores. Ahora mismo y a futuro debe ser uno de los pilares de todas las empresas, eliminando el estereotipo que varias personas tienen del empresario que justifica el fin con los medios empleados. Es un movimiento de progreso, no de filantropía, en el que toda empresa debe intentar subsanar posibles daños de todo tipo al ambiente, comunidad o a sus propios trabajadores. Como la planta de agrosuper en Freirina que fue paralizada por protestas de la comunidad local, logrando el cierre de esta.

- Incorporación de la tecnología frente al desempleo: Un tema delicado porque la empresa siempre velará por tomar una estructura de costos que aumente los beneficios económicos, pero se trata de la transición de trabajadores hacia maquinas, existiendo también la posibilidad de que los empleados disminuyan su productividad apoyados de máquinas, siendo causal de despidos. En ciertas regiones que pocas empresas pueden generar empleos el estado puede subsidiar programas de incorporación de trabajo.

- Resistencia y dificultades al cambio organizacional: Este problema sucede en muchas organizaciones, un ejemplo común son las pizarras electrónicas que existen en la facultad de economía y negocios de nuestra universidad, las cuales los profesores y ayudantes no ocupan. Esto se explica en la resistencia al cambio, tras la inversión en nueva tecnología que nunca fue utilizada. Se explica la importancia de programas de información y capacitación al personal que va a utilizar la nueva tecnología o metodología a cambiar, incentivándoles por la comodidad y eficacia que les brindarán los nuevos instrumentos.

- Desvinculación y sus efectos en las personas: Se nos menciona que existen empresas especializadas en disminuir los efectos negativos tras la desvinculación de las personas en las organizaciones. Se nos expone los distintos efectos que puede provocar y como evitarlos.

- Motivación y Retención de trabajadores: Se nos expone acerca de las distintas estrategias que utilizan las empresas para incentivar a todos sus trabajadores y retenerlos, evitando la rotación de personal. Por ejemplo: LAN otorga a sus empleados pasajes gratis a todo destino para incentivarles.

- Sindicatos y negociaciones colectivas: Se nos informa acerca de las distintas leyes existentes en el mercado del trabajo que benefician a los trabajadores y deben ser cumplidas por los empleadores, el derecho a pertenecer y formar sindicatos.

Todas estas exposiciones nos permiten acercarnos aún más a las áreas de trabajo a futuro como administradores y/o especialistas en gestión de personas. Sin embargo, a pesar de ser breve, bastó para introducirnos un poco en los aspectos a tener en cuenta para formar horizontes el día de mañana, donde hacerlo y qué esperar, además de desempeñarse de manera responsable. Todo esto, de manera particular o en una organización que satisficiese nuestros intereses y pretenda desempeñarse en la gestión de personas de las distintas formas que hemos repasado en esta última sección.

VI. En conclusión, debo afirmar que todas las unidades vistas en este ramo introductorio han complementado e incluso cambiado mi forma de ver la gestión de personas. Definitivamente ha abierto una gran guía hacia lo que podría interesarme en un futuro cercano y me hizo generar conciencia respecto a muchos problemas actuales de la índole de gestión de las personas, como lo es el acoso laboral. De esta forma se cumple el objetivo planteado inicialmente, que era el de apreciar variaciones marginales en la forma de ver la g.d.p.

Finalmente puedo agregar que tras haber aprendido respecto de muchos temas del ramo, sería muy interesante dirigir parte de mi carrera profesional futura a ellos, como lo fueron la responsabilidad social empresarial, motivación y retención de trabajadores y la discriminación laboral.

Bibliografía

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Morgan.