Trabajo final pensamiento critico

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- Los gerentes no deben permitir ni ser partícipe de la discriminación en el empleo y si un candidato a obtener un puesto de trabajo recibe un trato diferente, o menos favorable, debido a sus características no relacionadas con sus méritos sino por la raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social o por la orientación sexual, la edad, el VIH/SIDA y otros, debe como gerente evitar que esta discriminación suceda ya que esto produce tensiones sociales, privando el talento de estas personas que están siendo discriminadas, por lo que se propone promover como gerentes dentro de la empresa la igualdad, la diversidad lingüística, la cultura y familia de esta manera incidir en la fuerza de trabajo y calificar las competencias y experiencias dentro de la contratación, promoción y no discriminar a las mejores competencias optimizando la sensibilización sobre las discapacidades.

En los empresarios:

Los empresarios deben:

- Respetar los derechos de todos los trabajadores, los trabajadores pueden crear un sindicato o incorporarse a uno de su elección, sin temor a ser objeto de intimidaciones o represalias, de conformidad con la ley nacional. A la vez ofrecer facilidades adecuadas a los representantes de los trabajadores para realizar las tareas que conlleva su colaboración en la preparación de un convenio colectivo eficaz, los empresarios deben facilitar que en el momento de negociación con los representantes de la empresa sea directamente con personas que poseen el mando para toma de decisiones dentro de la empresa.

- Instituir dentro de sus empresas políticas y procedimientos que prohíban exigir a los trabajadores un depósito financiero a la empresa y que los obliguen a trabajar para recuperar su dinero.

- Capacitar a los gerentes y personal de confianza para que puedan diferenciar los trabajos de esclavitud y tengan la capacidad de adoptar medidas de corrección, y saber cómo actuar y poder obtener la mejor toma de decisiones frente a estos actos, para que sepan actuar con el debido cuidado en el trato con otras empresas subcontratas o terceros.

- En la contratación de personas o promoción de puestos los empresarios debe llevar registros actualizados de la contratación, la capacitación y las promociones, en demostrar la transparencia, respecto de las oportunidades ofrecidas a los empleados, y su evolución dentro de la organización.

- Con el fin de evitar la situación de discriminación, deben crear procedimientos de presentación de quejas, para atender los reclamos, gestionar las apelaciones y ofrecer posibilidades de recurso a los empleados.

- Crear programas para promover el acceso al desarrollo de las calificaciones, la formación y determinadas ocupaciones, tener un área de rrhh. que sea dirigido por personas profesionales y con ética profesional para cumplir el rol de requerimiento de personal sin discriminación.