Amor y control en nla vida.

...

La personalidad de la persona como es alegre, serio, apatico en fin.

Si tiene diferencias del el con el resto de sus companeros en cuanto a su edad, escolaridad o nivel de estudios ya que este punto es importandte por que muchas veces se cioben o simplemmente ellos se marginan al no sentirse capaces o ala altura., su entorno familiar,su experiencia propia ya que muchas veces podra haber personas que tengan Buenos estidios pero no la experiencia, el tipo de trabajo que desempena si esta muchas veces de acuerdo a su edad por ejemplo hacer maniobras pesadas y el es una persona ya de edad, si esta acostumbrado a regirse por politicas de la empresa o reglas del trabajo y sobre todo si la realizacion del trabajo es realizado en lugares idonios o en condiciones normales o fisicas.

Exiten ciertos factores que son importantes mencionar para que la relaciones laborales y la conducta del trabajador tenga un desarrollo eficiente como son el estimulo que en este caso es lo que vamos a percibir por la realizacion de un trabajo y si esta es Buena nuestra conducta laboral sera major en algunos casos,, la necesidadd de hacer eltrabajo por algo bien, la conducta que debe tener el trabajador es qui donde entra el juego de la etica, los valores de propios de cada persona, la postura a tomar para realizar el trabajo, la meta que es el lograr una remuneracion por nuestro trabajo ya sea material o economico o simplemente moral.

En base a lo entes mencionado el trabajador busca llenar vacios de o satisfacciones primarias, sentirse seguro, una satisfaccion de pertenencia al ala sociedad al trabajo, sentirse realizado como persona o profesionista, es decir sentirse vivo util y lo mas importante sentirsed parte de la sociedad al realizar un trabajo con una conducta idonia a esto le llamamos jerarquias:

Necesidades fisioligicas, primarias o vitales son los impulsos a realizar una tarea.

Necisidad de segurdad al saber si tiene la capacidad o no.

Necesidad de pertenencia sentirse parte de la vida o sociedad o util.

Necesidad de estima o respeto

Nesecidad de autorealizacion

Todas estas en conjunto de necesidades pripias o naturales se van realizando de manera sistematica conforme se van satisfaciendo cada una de ellas por orden mencionado se va completanto un ciclo de trabajo o conducta laboral la realizacion y esto conllebara como se dijo a la meta u objetivo y con esto aprovechar todas nuestras capacidades y habilidades expresando todo nuestro potencial humano, llavendo con ello e; aprecio y reconocimiento que se recibe al realizar un trabajo y con ello a la adapotacion y armonia en un trabajo o empresaya sea de manera individual o colectiva.

Ahora bien cuando uno como personal no satisfice sus necesidades en un trabajo o empresa, es decir cuando no se rinde en el trabajo por una u otra razon le llamamos frustacion que es mas que nada el resultado de la insatisfaccion, produciendo en la mpersona inseguridad, inadaptacion o muchas veces agrecividad debido a la baja productividad que tenemos, al indice de ausentismo, rotacion es decir cuando nos cambian de una actividad a otra, por conflictos entre los companeros o el jefe o simplemnte por que no nos sentimos comodos con lo que realizamos y con esto tenemos una apatia con el personal.

Es por ello que si nosotros como persona o trabajadores lo gramos un equilibrio adecuado con el manejo de las relaciones laborales humanas y en el desarrollo laboral vamos a tener:

--Mayor eficiencia en el trabajo

--Reduccion de desperdicios de tiempo

--Mayor satisfaccion personal al desarrollar un trabajo

--Lograr una mayor integracion al equipo de trabajo

--Lograr un ambiente comodo agradable

--Reduccion de problemas

--Equilibrio laboral y lograr una superacion laboral

Verdaderamente muchos son los aspectos que ejercen influencia sobre el comportamiento para que el trabajador alcance un rendimiento adecuado.

Algunos son adquiridos por el hombre en su etapa de formación y desarrollo, otros forman parte de la personalidad del individuo y otros son elementos externos al hombre, pero que actúan sobre éste

Entre estos elementos podemos citar:

- Conocimientos y habilidades.

- Talento.

- Experiencia laboral y en la actividad a realizar.

- Valores que posea. Serán estudiados en tema aparte.

- Esfuerzo desplegado.

- Estrés sobre la persona.

Incentivos o recompensas

Es por ello que la conducta laboral se define mas que nada como el cumplimiento a las acividades comprometiendose a dar lo major de si y a cumplir con cada objetivo propuesto satisfaciendo con ello las diferentes jerarquias ya que de nada sirve equivocarse y cambiar o major aun como se dice no sirve de nada reconocer una falla si se sigue comentiendo la misma. La labor no se limita únicamente al aspecto de la selección sino que deben inculcarse, desarrollarse y profundizarse en los trabajadores valores fundamentales para la organización, ya que no es posible que un trabajador al incorporarse posea totalmente lo que se necesita.

“Todo hombre está obligado a honrar con su conducta privada, tanto como con la pública, a su patria”. José Martí. “Hay algo que vale más que la estimación de los extraños; la estimación propia”. José Martí.

CONCLUSION

En conclusion podemos decir de manera genera la conducta laboral se da con el aprendizaje y la obtención de conocimientos son de una utilidad sustancial para garantizar buenos rendimientos en la labor y satisfaccionde las diferentes jerarquias que se realiza. Tanto los conocimientos generales que permiten un mejor y más profundo desarrollo intelectual, como los relacionados con la actividad que se realiza que garantizan poder realizar la tarea con eficacia y eficiencia tienen mucha influencia en el rendimiento laboral y mas aun una meta que machas veces es traducida en remuneraciones economicas o satisfacciones personales.