DE LA HISTORIA EMPRESARIAL A LA HISTORIA ORGANIZACIONAL

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[1]Por todo lo visto anteriormente sobre la historia empresarial y la historia comparativa, las diferentes caracterizaciones de cada una, se plantea un nuevo tipo de historia empresarial: la historia organizacional. Es un modelo de historia empresarial que insiste en las averiguaciones bajo bases científicas e historias sólidas, que apunte al conocimiento de realidades y naturaleza organizacional y administrativa. Las realidades históricas hallan adheridas a toda la humanidad, a su naturaleza social; en cuanto a las realidades administrativas, estas se encuentran en las organizaciones, son producto del proceder de la administración, que la hace cambiante y dinámica.

La administración presente en la organización es generadora de cambios, a esos cambios se le denomina “evolución”, que son cambios encaminados al progreso. Todas las organizaciones en sus diferentes dimensiones, componentes y niveles tienen historia, movilidad y significancia (el individuo como tal, los diferentes grupos formales e informales conformados en la organización, las organizaciones como un todo).

En ese proceso de conocimiento de la historicidad de los componentes, son de ayuda los niveles administrativos (nivel administrativo alto, nivel administrativo medio y nivel operario), todos ellos hacen parte de la organización. Cada uno de estos niveles es objeto de prácticas organizacionales y administrativas diferentes, que vienen a configurar la historicidad de cada componente (la planeación, las políticas, dirección y control son actividades propias del nivel administrativo alto; la supervisión y la coordinación son del nivel administrativo medio; y las labores de ejecución del nivel operativo.

¿Cómo captar esas realidades históricas-organizacionales?

Mediante un cuerpo ordenado propio de la historia en el proceso de investigación de lo verdaderamente histórico, acompañado de los lineamientos propios del enfoque histórico, propuestos por Alfred Chandler para la historia comparativa de la empresa.

¿Cuál debe ser el producto de ese proceso de investigación o conocimiento de realidades histórico-organizacional?

Un discurso que contenga proposiciones en forma de argumentación y descripción (discurso integral), sin caer en exceso narrativos, pero si argumentables que den cuenta en forma objetiva de un determinado fenómeno o realidad organizacional. Es tarea tanto del historiador como del administrador iniciar acciones interdisciplinares grupales que confluyan desde cada perspectiva el conocimiento mutuo de cada disciplina.

Para finalizar, se puede decir que ya habiendo analizado las diferentes formas de historia empresarial, la que presenta una relación más estrecha entre la historia y la administración es la historia organizacional, ya que las investigaciones son realizadas mediante fundamentos científicos e historias sólidas que conlleven al conocimiento real tanto de la organización como de la administración.

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