El concepto de administracion y su evolución.

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Admiistracion burocratica:en q se baso la administración burocratica? Es un sistema basado en reglas, con una jerarquía establecida, en una clara división del trabajo y en métodos y procedimientos detallados. Max weber es el autor mas ligado a esta corriente de pensamiento. 7 caractericas de esta teoría: sistema formal, son linchamientos formales para el comportamiento de los empleados mientras se encuentran en su trabajo. Impersonalidad todos los empleados son evaluados sobre la base de reglas y datos objetivos como unidades producidas o vendidas es una forma imparcial de evaluarlos. Division del trabajo es la fragmentación de las tareas complejas en mas simples y especializadas. Estructura jerarquica: advierte una estructura jerarquica piramidal, q supone el orden de puestos en rangos de acuerdo con el grado de autoridad q ejercen en la organización. Estructura de autoridad:determina quien tiene derecho a tomar decisiones de variable importancia. Compromiso orofesional de toda la vida: tanto el trabajador como la compañía se sienten comprometidos entre si y asi es como conciben el trabajo. Racionalidad: los adm utilizan los medios mas racionales porsibles para el cumplimieno de los propósitos de la organización. El principal aporte de esta orriente al pensamiento administrativo fue la disminución de costos y las mejoras en el nivel de vda de las personas q tuvo ugar en esta época.

Escuela sociologicamarco hisorico en el q se desarrollo: las escuelas clásicas focalizaron sus aortes e las tareas y las estructuras de las organización.el problema Al ser humano se le decía que hacer y lo hacia, de anera sistematica, como si fuera una maquina. A partir de 1920 con los aportes de otras disciplinas como las ciencias sciales, se realizaron umerosas investigaciones para conocer las actitudes las motivaciones los trabajos en grupo el liderazgo la interaccion social entre otros. Pero empezaron a darse cuenta de q las prsonas podían hacer mas aportes si se lograba q se indentificasen con los obj de la compañía. Acontcimientos históricos q hicieron posible el cambio: creación de la legislación socal, una renovación de fondo en las legislaciones laborales, se garantizaba la librtad de contratación en el marco del trato individual con el trabajador. Las conferencias internación emitieron resoluciones sore el derecho de huelga. Fortalecimiento del mov sindical: aumento la cantidad de sindicatos en el mundo.coenzaron a utilizarse ls contratos colectivos de trabajo, q fijaron normas de la relación laboral para trabajadores nucleados en cada sindicato. Desarrollo de las ciencias relacionadas c la cnducta hmana: el desarrollo de las cinecias posiblitaron la tarea de revalorización del factor humano en las industrias. Toma de conciencia de la improdctivdad de la aplicación de los preceptos de las escuelas clásicas: provocaba reclos y desconfianza en los trabajadores.