En el gobierno de Arturo Alessandri la aprobación de las leyes sociales constituyo la primera acción de previsión social en Chile, que en la práctica era construir seguros sociales segmentados profesionalmente.

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La ley 19.631 (1999) introdujo cambios a las formalidades para validar el despido de un trabajador, es decir provoco cambios al código del trabajo estableciendo que junto con la comunicación del despido al trabajador, también se le debe informar del cumplimiento del pago de sus cotizaciones, que si no estuvieran al día se entenderá por no valido el despido. Esta ley al impedir el despido de trabajadores que no tengan sus cuentas previsionales al día, obliga al empleador a regularizar estas situaciones, lo que se traduce en una mayor cobertura previsional.

- Equidad del sistema

Condiciones de acceso y beneficio son uniformes:

- La pensión de vejez exige 65 años a hombres y 60 a mujeres

- La jubilación anticipada se permite siempre que el fondo acumulado baste para financiar una pensión superior al 50% del promedio de ingresos del asegurado en los últimos 10 años y sea al menos igual a 110% de la pensión de vejez mínima.

- El fondo para pensión de vejez se compone de las contribuciones netas del asegurado, un bono de reconocimiento del Estado, los retornos que correspondan a la inversión y los posibles depósitos en la cuenta de ahorro voluntaria.

Inequidades en cobertura, salario y géneros

Los trabajadores dependientes están cubiertos obligadamente en el sistema de capitalización individual, sin embargo los independientes solo pueden unirse al sistema voluntariamente. La cobertura en el sector dependiente es casi 20 veces más que la del independiente.

La diferencia de pensiones entre salarios altos y bajos resulta de la diferencia de capital acumulado en las cuentas individuales y que depende de:

- Nivel de salario

- Años de contribuciones

- Tasa real de retorno de los fondos de pensión

- Comisión fija cobrada por la administradora de los fondos

- Bono de reconocimiento durante la transición

Todas estas variables dependen del nivel de los ingresos, si estos son altos los trabajadores se benefician de una mayor tasa de retorno, una comisión fija menor y mayores bonos de reconocimiento.

Al considerar la variable género en el estudio de las pensiones, la protección social a las mujeres se hará cada vez más importante por lo siguiente:

- Masivo proceso de reformas genera según estudios efectos diferenciados en el bienestar de hombres y mujeres.

- Creciente participación femenina en el mercado del trabajo

- Impacto del proceso de transición demográfica notable en la población femenina, aumentando esperanza de vida y por ende la cantidad de futuras pensiones.

INTRODUCCION

El sistema de pensiones o de capitalización individual se encuentra vigente en nuestro país desde finales del año 1980, el cual considera como principales beneficios las pensiones de vejez, las de invalidez y de sobrevivencia.

Las pensiones son los resultados del esfuerzo de toda la vida laboral de una persona.

El objetivo principal de estos sistemas es el poder asegurar un ingreso estable a los trabajadores que ya han dado fin a su vida laboral, tratando de asimilar dicho monto con el que el afiliado percibía durante los años que trabajó y acumuló saldos.

Los afiliados poseen cuentas individuales donde se depositan sus cotizaciones previsionales, estas se capitalizan y generan rentabilidad a través de las inversiones que las AFP realizan con estos fondos acumulados en los mercados financieros.

Los trabajadores tienen la opción de elegir que administradora de fondo de pensiones va a manejar sus ahorros, así como también a qué tipo de fondo quiere pertenecer. También pueden cambiarse de fondo o AFP en el momento y las veces que lo requiera.

Existen también diferentes modalidades de pensión entre las que puede elegir el afiliado una vez que cumpla con los requisitos para poder pensionarse.

Todos estos puntos mencionados anteriormente serán explicados en más detalle en el presente informe.

RESUMEN

En el presente informe se entregan datos sobre el sistema de pensiones actual en Chile. Donde damos comienzo con una breve reseña histórica sobre el sistema previsional público anterior a la reforma de 1981, la que implica un cambio gradual de un sistema tradicional de reparto colectivo que manejaba el Estado, de beneficios definidos pero inciertos, por un sistema de capitalización individual, manejado por el sector privado, de contribución definida pero retornos inciertos.

Las AFP tienen la tarea de administrar los fondos, invirtiéndolos en el mercado financiero y luego otorgar la rentabilidad adquirida a cada cuenta, con lo que finalmente calcula los pagos de las pensiones en el sistema previsional de capitalización individual.

Existen tres pilares fundamentales en los que se basa el sistema de pensiones, el primero es el pilar de Prevención de pobreza, el segundo el contributivo obligatorio y por último el de ahorro voluntario.

Hay distintos tipos de fondos entre los que puede elegir el afiliado, los que varían según los instrumentos financieros que se utilizan para invertir los saldos, entre fijos y variables, siendo el más riesgoso el que utiliza instrumentos de renta variable en mayor proporción, pero que a la vez es el más rentable.

Actualmente se cuenta con cuatro tipos de pensión, las que se asignan según la causa que amerite, estas son: pensión de vejez, pensión de vejez anticipada, pensión de invalidez y pensión de sobrevivencia.

Se explica en detalle el funcionamiento de las cotizaciones previsionales, la inversión de los fondos, entre otros conceptos importantes.

¿Puedo retirar fondos de mi cuenta individual anticipadamente?

La ley dice (poner la cita de la ley) que estos fondos son sólo utilizables para pensiones de vejez, es por ello que es imposible retirar dichos fondos con anticipación.

¿Puedo jubilarme anticipadamente?

Se necesitan los siguientes requisitos para jubilarse con anticipación:

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