FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. Denominación y domicilio de sus miembros constituyentes

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normas favorables para los trabajadores que se encuentran dentro del convenio en el momento de su celebración.

Los elementos esenciales de existencia del convenio colectivo, son los siguientes:

 Consentimiento.

 Objeto posible.

 Validez.

 Capacidad.

 Libre albedrío.

 Licitud del objeto.

 Forma.

En cuanto a los requisitos y contenido del convenio los elementos siguientes son indispensables para su existencia legal.

Requisitos:

Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

Se hará por triplicado, entregando uno a cada una de las partes y el otro se depositara ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o la junta federal local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de Conciliación y Arbitraje.

Surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Contenido:

 Nombres y domicilios de los contratantes.

 Las empresas y establecimientos que abarque.

 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

 Las jornadas de trabajo.

 Los días de descanso y vacaciones.

 El monto de los salarios.

 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda.

 Disposiciones sobre la cuota inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

 Las demás estipulaciones que convengan las partes.

No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios, siendo esta; las estipulaciones sobre jornada, días de descanso y vacaciones.

En cuanto al término del contrato colectivo, los motivos que lo finiquitan son los siguientes:

 Por mutuo consentimiento.

 Por terminación de la obra.

 Por las causas de terminación de las relaciones de trabajo.

 Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el.

 Si firmado un contrato colectivo un patrón se separa del sindicato que lo celebro, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato de o sindicatos de sus trabajadores.

 En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo de terminación de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento.

CONCLUSIÓN

Concluyendo con el reporte de lectura del tema del Convenio Colectivo, se puede decir que el aspecto más importante de tener un Contrato Colectivo de Trabajo, consiste en que la fuente de trabajo y el trabajador manifiesten un mutuo acuerdo y manifestación de voluntades en cuanto a las condiciones laborales, y en dado caso de no cumplir cada una con lo convenido, se podrá exigir una a la otra.

Por lo tanto es de vital importancia contar con un respaldo jurídico de nuestros derechos como trabajadores pertenecientes a un sindicato, federación o confederación, instituciones todas provenientes de la colación con el propósito de mejorar las situaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores.