La mujer en el franquismo.

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2. Como factores de exclusión social podemos destacar como los tres principales los siguientes:

-Fragmentación tridimensional de la sociedad

-Impacto sobre el empleo de la economía postindustrial

-Déficit de inclusividad del Estado de Bienestar

Respecto a los ámbitos en los que se produce la exclusión, cabe citar los siguientes:

-Ámbito económico (pobreza, dependencia de la protección social)

-Ámbito laboral (desempleo, precariedad)

-Ámbito formativo (analfabetismo, fracaso escolar)

-Ámbito sociosanitario (enfermedades que provocan exclusión social, mortalidad relacionada con malas condiciones de vida)

-Ámbito de la vivienda (accesibilidad, malas condiciones de habitabilidad)

-Ámbito relacional (deterioro de las redes familiares, violencia doméstica)

-Ámbito político (no participación política y social, privación de derechos por proceso penal)

El espacio de exclusión que he escogido para desarollar es el de las condiciones laborales, dentro del ámbito de exclusión referido a lo laboral.

Es una realidad que en pleno siglo XXI sigue existiendo desigualdad entre hombres y mujeres sobre todo en aspectos laborales. Se contrata a mujeres mayormente a causa del despido de hombres, la mayoría de estas son contratadas a tiempo parcial y existe una brecha salarial que confirma que existe una diferencia del sueldo entre hombres y mujeres en torno al 20-30%. Entre mujeres inmigrantes y hombres, este porcentaje asciende hasta el 40%. También cabe destacar que hay mayor presencia de hombres ocupando puestos directivos y que muchas mujeres pierden oportunidades de seguir teniendo un empleo cuando se quedan embarazadas, y esto, es claramente discriminación por razón de sexo. Como metas para el presente siglo tenemos la de erosionar el dualismo entre la esfera laboral y los cuidados y poner en práctica una labor de concienciación y ejemplo por parte de los hombres a la hora de realizar tareas que históricamente se han considerado femeninas. Cabe hacer mención al modelo capitalista, sobre el que recae posiblemente gran parte de la responsabilidad de la situación de exclusión de la mujer en el mercado laboral, ya que mercantiliza y transgrede los derechos de las mujeres, precariza el trabajo y se apropia de los bienes comunes, así como la reforma laboral que impone flexibilidad y restricción de los ya precarios derechos laborales de la figura femenina. En el Estado español las mujeres siguen cobrando un 22% menos que los hombres, dificultando su autonomía económica, fomentando la dependencia familiar al salario del hombre y perpetuando que sean ellas las que asuman el trabajo de cuidados en el hogar.

3. A continuación citaré dos de las acciones que actualmente se están llevando a cabo para convertir la exclusión laboral de la mujer en inclusión. Ambas actuaciones que aparecerán expuestas a continuación están recogidas en el Plan de Acción e Inclusión Social 2013-2016 de España.

La ''Actuación 2'' , que cree conveniente reforzar las actuaciones de las políticas activas de empleo en los lugares donde se encuentran las mayores dificultades de desarrollo como en aquellos que tengan las tasas más bajas de empleo de mujeres, combinando así medidas de formación, del fomento del empleo, de orientación laboral y facilitando servicios de acompañamiento.

La ''Actuación 9'', que expone el deber de implementar programas que mejoren y faciliten la empleabilidad, el acceso y la permanencia en el empleo de mujeres pertenecientes a grupos especialmente vulnerables de la sociedad actual y/o con bajos niveles de empleabilidad como por ejemplo pueden ser las víctimas de la violencia machista, las mujeres que cargan con la responsabilidad del núcleo familiar, las mujeres mayores de 45 años que no tienen titulación, las pertenecientes a minorías étnicas, inmigrantes, con discapacidad, reclusas o exreclusas o las jóvenes sin ninguna cualificación académica ni profesional. Estos programas incluirán itinerarios personalizados dependiendo del tipo de usuario al que atender, todos ellos con perspectiva de género y con la colaboración con entidades del Tercer Sector de Acción Social.

4. Referencias bibliográficas/webgrafía.

http://www.taringa.net/post/humor/11029280/Frases-Machistas-en-la-Biblia.html

http://elpolvorin.over-blog.es/article-espa-a-la-mujer-ideal-en-1953-60293010.html

http://www.maalla.es/Libros/Guia%20de%20la%20buena%20esposa.pdf

http://www.sindioses.org/sociedad/machismo.html

http://www.fbbva.es/TLFU/dat/DT_2005_04.pdf

http://www.lavanguardia.com/vida/20120221/54258122308/mujeres-cobran-menos-hombres.html

http://www.publico.es/espana/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html

http://www.expansion.com/economia/2015/10/30/56339c37e2704ef97d8b46af.html

http://www.msssi.gob.es/ssi/familiasInfancia/inclusionSocial/docs/PlanNacionalAccionInclusionSocial_2013_2016.pdf

http://www.fundacionmujeres.es/img/Document/8454/documento.pdf