Respuestas Finales a Taller Globalizacion

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Se busca una redefinición del papel y de las funciones del estado, los principales argumentos que favorecieron este proceso de reestructuración del Estado fueron el considerar que el Estado no debe incurrir en actividades económicas que pueden realizar los particulares pues la libertad económica es considerada la base de la libertad política y en segundo lugar se consideró que el Estado es un mal empresario.

Es por esto que se propiciaron las siguientes formas de reestructuración del Estado:

1). PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN: Se considera que la centralización del poder es disfuncional en sentido político y económico. Además, se considera que la descentralización implica mayor democracia, lo que significa que la toma de decisiones es compartida o transferida del poder central a los poderes regionales. El estado al transferir responsabilidades a las subnaciones, gobiernos locales, está liberando recursos que están obligados a gastar lo cual representa un alivio fiscal.

La descentralización supone la conflictividad entre gobiernos centrales y locales con relación a dos elementos: Competencias y Recursos.

2) LAS POLÍTICAS TRIBUTARIAS CAMBIARON DENTRO DEL PROCESO DE RESTRUCTURACIÓN Y REFORMA DEL ESTADO, YA QUE LA ANTERIOR POLÍTICA FISCAL CASTIGABA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO. Se apunta a un concepto de financiación del estado a través de reformas tributarias que buscan la reducción de los impuestos a las rentas y utilidades; se disminuyen tributos directos y se generan formas de tributación que los compensan y sustituyen como los son los tributos indirectos. Se considera que si se bajan los impuestos se incentiva la inversión, el crecimiento e incluso la tributación. Todas estas políticas tributarias parten del principio de sostenibilidad fiscal.

3) RESPECTO AL GASTO. Se pasa de un gasto universal que realizaba el Estado a un gasto focalizado, en sectores más pobres para la asistencia social, para aquellas victimas del modelo económico, generando así las Políticas conocidas como asistencialistas que tienen como propósito no la erradicación de la pobreza sino regularla. Además, la disciplina y la austeridad selectiva del gasto.

Estas reformas comprometen la institucionalidad del estado ya que el estado se debe organizar de forma diferente, desaparecen instituciones para darle paso a otras nuevas.

- DE ACUERDO A MANUEL CASTELLS, ¡EXPLIQUE LOS PRINCIPALES RASGOS DEL “NUEVO TIPO DE ECONOMÍA” Y DEL “NUEVO TIPO DE TRABAJO”!

El nuevo tipo de economía se caracteriza por ser una economía informacional, global y que funciona en red.

- Informacional: Se caracteriza por ser productiva y competitiva, información y conocimiento son las variables decisivas en la productividad y en la competitividad. La productividad es la unidad de cuantos productos se obtienen por unidad en sumos, y la competitividad es como se ganan partes del mercado; esto genera competitividad positiva, que es la ampliación de mercado para casi todo el mundo y la negativa “te destruyo a ti para tener más”.

Información, tecnología, capacidad de gestión y procesamiento son la base para la creación de productividad y competitividad. Lo que cambia hoy en día es que, al existir nuevas tecnologías de información, el grupo de la información tiene un papel más decisivo, ya que se puede procesar, transmitir muy deprisa y con gran flexibilidad.

- Global: Es importante precisar que una economía global, no es lo mismo que una economía mundial. Se calcula que la mayor parte de la gente en el mundo no trabaja en empresas globales, ni siquiera en empresas que están relacionadas con procesos globales, entre un 80 y 90 por ciento de la mano de obra mundial trabaja en mercados locales y/o regionales. Así las cosas, se entiende por globalizadas que nuestras economías trabajan como una unidad, en tiempo real, a nivel planetario a través de una red de interconexiones.

La información y la tecnología están globalizadas, las empresas que no tienen la capacidad de ligarse a estos circuitos se quedan obsoletas, hay que abrir la tecnología que se tiene si no, no se puede interactuar con otras. La mano de obra más cualificada, también esta globalizada; no necesariamente viven en todo el mundo, pero son mercados de trabajo en que la gente circula en esos niveles. En última instancia la producción está en parte globalizada en términos de la importancia que tienen empresas multinacionales y sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo. Pero estas empresas multinacionales no emplean tanta gente como parece, solo unos 70 millones de trabajadores en todo el mundo y en la base global de mano de obra no es mucho. Este elemento de la globalización, como núcleo de empresas, hace que, aunque gran parte de la fuerza de trabajo y la gran mayoría de empresas no este para nada globalizadas, la dinámica, la situación y el funcionamiento de las economías de todos los países dependen de la conexión con este núcleo central, por vínculos sucesivos entre lo que hago o en lo que trabajo y lo que ocurre en ese núcleo central en el país y en el mundo.

- Funcionamiento en red: Las redes son las redes de trabajo. La red tiene la ventaja de la flexibilidad, de la adaptación rápida a la demanda. Pero tiene un gran problema que es la coordinación. Con la nueva tecnología de la información puedes tener la flexibilidad de la red y también la coordinación y unidad de proyecto de la decisión con las tareas que hay que realizar. Las grandes empresas se han descentralizado cada vez más, dando autonomía de decisión a departamentos y divisiones en cada mercado, en cada actividad. Las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo son las dinámicas, las que crean empleo en todos los países, a su vez el gran problema es su dinamismo, hace innovación, es generalmente intensiva en el trabajo, pero al mismo tiempo no tiene la masa de recursos, no tiene la capacidad de competir con grandes empresas en los mercados. Hoy estas empresas se han constituido alianzas entre ellas, en cooperativas, en redes, pero no redes estables, es decir, me pongo de acuerdo para cumplir con la orden, cuando esta finalice incluso la empresa desaparece y vuelve a aparecer cuando algo puede funcionar.

Según Manuel Castells el nuevo tipo de trabajo: Se caracteriza por una separación fundamental entre dos tipos de trabajo:

- Trabajo Autoprogramable: Es el que desarrolla aquel trabajador que tiene una capacidad instalada en él o ella de poder tener la posibilidad de redefinir sus capacidades