“la seguridad social en alemania, inglaterra y estados unidos de america”

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Si eres un geringfügig Beschäftigter (empleado restringido), por ejemplo, trabajas menos de 50 días o dos meses al año, o si tienes un trabajo que pague 400 € (con ingresos inferiores a 400 €/mes) no pagas ni seguridad social alemana ni impuestos. Aun así, debes estar inscrito para obtener asistencia sanitaria.

Estudiantes: Todos los estudiantes deben tener un seguro médico obligatoriamente, y se te pedirá que presentes pruebas de tener uno antes de poder matricularte en una universidad alemana o colegio. Sin esto, no podrás estudiar (ve nuestra sección acerca de seguros de asistencia sanitaria para más información). El seguro de accidentes laborales lo paga tu universidad.

Seguridad Social Internacional: Dentro de la UE hay un convenio que permite que se paguen prestaciones dentro y fuera de países de la UE a las personas que tienen derecho. Esto garantiza que puedan recibir atención sanitaria en otros países miembros. También hay otros acuerdos de Seguridad Social con otros estados que no pertenecen a la UE y países fuera de Europa. Por ejemplo, los ciudadanos de la UE que trabajen en Alemania pueden seguir pagando la seguridad social en el extranjero por un año. Para poder optar a esto, debes obtener los formularios E101 y E111 (ve nuestra sección acerca de seguros de asistencia sanitaria para más información).

- Seguridad Social en Inglaterra.

Las causas que originan el establecimiento del seguro social en Inglaterra son diversos: La atención a los pobres, la revolución industrial y a los movimientos sociales.

En Inglaterra el seguro social obedece a la iniciativa gubernamental de instaurar los seguros anticipándose a las reivindicaciones que pudieran imponer los socialistas revolucionarios.

Las ideas de David Lloyd George y de Wiston Spencer Churchill iniciaron el camino. Lloyd George señaló en 1906: “No quiero decir que la riqueza de este país, hubiera de distribuirse por igual entre todos los habitantes; lo que afirmo es que la ley, al proteger a algunos hombres es el disfrute de sus inmensas propiedad, debe procurar que quienes producen la riqueza, sean protegidos con su familia, en lo precario de su situación”. Churchill expresaba el 11 de octubre de ese mismo año: “ningún proyecto de sociedad puede considerarse completo si no comprende entre sus finalidades la organización colectiva y el incentivo individual. Toda la tendencia de la civilización se dirige, empero, a la multiplicación de las funciones colectivas de la sociedad. Las siempre crecientes complicaciones de la civilización crean para nosotros nuevos servicios que han de ser emprendidos por el Estado y significan la expansión de los servicios existentes”.

En 1870, el sacerdote de la Iglesia anglicana, William Lewery Blakley, propuso un sistema de seguros contra la vejez y las enfermedades. Estas ideas motivaron a Joseph Chamberlain a elaborar un plan de seguro voluntario para la vejez con aportaciones del Estado, lo que suscitó diversas sugerencias, como la de Charles Booth en su programa relativo al pago de una pensión de cinco chelines semanales a cada persona, después de los 65 años de edad, con cargo a fondos procedentes de contribuciones, sin tomar en cuenta la condición de necesidad y la contribución previa.

En 1899 la cámara de los Comunes, designó una nueva comisión para el estudio del problema de los ancianos pobres, que se pronunció a favor de un sistema de pensiones; en dicha comisión se encontraba David Lloyd George.

Así se expidieron normas legales de previsión y seguridad social destinadas a proteger el derecho al trabajo y la tutela de los trabajadores:

1907. Ley sobre educación, inspección médica, cuidado de la salud y condición física de los menores, en escuelas públicas elementales.

1908. Ley de pensiones para la vejez y ley reguladora del trabajo en las minas de carbón, con una jornada de 8 horas.

1909. Ley de bolsas de trabajo, con un sistema contra el paro forzoso; Ley de proyectos ciudades, para proporcionar casas baratas a los obreros y Ley de juntas de trabajadores.

1911. Primera legislación de seguros sociales, con intervención de Lloyd y Churchill. Lloyd estaba interesado en el seguro de enfermedad, habiéndose inspirado en Alemania. Churchill, ministro de comercio, conjuntamente con el secretario permanente del ministro, Hubert Llevellyng Smith y William Beveridge, proyectaron la ley de 1911. Esta disposición se limitaba a cubrir las enfermedades de invalidez, ya que el seguro de vejez, viudez y orfandad no aparecen sino hasta 1925.

El financiamiento de los seguros contra la enfermedad y el desempleo se integraba con aportaciones del Estado, patrones y trabajadores; es decir, gravitaba sobre el consumo. La administración estaba confiada en el seguro contra enfermedad, a sociedades sin fines de lucro, organizadas por las agrupaciones de socorros mutuos o por las propias uniones obreras, o a sociedades consideradas adjuntas a las compañías de seguros comerciales. El seguro contra el paro se manejaba mediante un sistema naciones de Bolsas de trabajo.

Obteniendo el número de seguro social y la pensión

La mayoría de las personas que trabajan en el Reino Unido tienen un número de seguro social (National Insurance Number) y estos deben realizar pagos o contribuciones al sistema de salud del país.

El dinero que se obtiene de estas contribuciones se usa para pagar beneficios como las pensiones de retiros y fondos para el sistema de salud.

A los trabajadores se les deduce estas contribuciones directamente del salario y quienes trabajan por su cuenta, deben hacer arreglos para pagar de forma independiente. En estos casos existen dos clases de contribuciones:

Clase 2, la cual se realiza con pagos directos desde una cuenta bancaria (o cada 3 meses) y Clase 4, basada en las ganancias del negocio. La clase 4 se paga junto a la declaración de los impuestos.

Cuando las personas cumplen 16 años, reciben por correo el número de seguro social. Este número es único para cada persona y registra las contribuciones de cada quien.

Usted necesita un número de seguro social cuando va a comenzar en un trabajo y sino lo tiene, debe solicitarlo en las oficinas locales del seguro social ó a través del Jobcentre Plus.

En esas oficinas se encontrará siempre con largas líneas de espera, así que se le aconseja llamar por teléfono para concertar una cita y para que le informen de los documentos