Desempeño laboral de los Empleados de la Empresa Textil con dos años o más de Labor en la Línea de Producción

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Diseño metodológico …………………………………………………………….30

Hipótesis……………………………………………………………………….…30

Presentación y de los Resultados ……………………………………………...…31

Análisis de los Resultados………………………………………………….……..41

Conclusiones y recomendación…………………………………………………...42

Bibliografía……………………………………………………………………..…43

Consentimiento Informado……………………………………………………..…48

Encuesta………………………………………………………..………………….50

INTRODUCCION

La investigación a desarrollar tiene como fin primordial determinar el desempeño laboral de una empresa textil. La investigación se focaliza en la necesidad de conocer cuál es el impacto del ambiente preponderante en una organización y como el entorno afecta significativamente la productividad, la estabilidad emocional del equipo de trabajo y los objetivos corporativo de la organización.

La empresa textil nos muestra un equipo de trabajo el cual analizaremos; adema, verificaremos el ambiente laboral que impera en la misma, buscando identificarnos con la empresa e involucrar a la organización en el proceso de la investigación misma.

El equipo de trabajo de cada organización, en este caso la empresa textil, siempre busca tener una hegemonía y un engranaje en la manera de consensuar las labores y con ello, obtener beneficios corporativos en el tiempo establecido para la consecución de las metas establecidas.

El desenvolvimiento de la empresa en lo que respecta a su segmentos (empresa textil) tiene influencia directa a la manera en que los integrantes de la administración se sienten capacitados para realizar sus labores, es por ello que es necesario el estudio del desempeño laboral el cual nos lleva a conocer más afondo el desempeño laboral de los empleados de dicha empresa.

Esta investigación se centralizara en el detalle de tres capítulos. En el primer capítulo abordaremos sobre la justificación de esta investigación, los objetivos que nos pretendemos trazar, la preguntas de investigación que queremos responder, el planteamiento del problema. En el segundo nos centraremos en el marco teórico de la investigación en el cual hablaremos sobre los orígenes del desempeño, de la teoría que lo sustenta y diversos enfoques y factores que influyen en el desempeño laboral. Por último, el tercer capítulo detallaremos el diseño metodológico en el cual se exponen los resultados de la investigación.

Justificación

En todas las organizaciones existe la necesidad de saber cómo sus empleados se están desempeñando tanto en su puesto de trabajo como en toda la empresa, es por ello que esta se ven en la necesidad de realizar una evaluación del desempeño para determinarlo, y conocer los puntos fuertes y débiles de los empleados.

El departamento de Recursos Humanos ha cobrado importancia hoy en día para las organizaciones, siendo este uno de los elementos indispensables en donde se busca que el individuo trabaje lo más eficaz posible para contribuir al logro de los objetivos. Es de añadir, que las empresas y las organizaciones se atraen mutuamente y esta ultimas demandan que su personal tengan las competencias y habilidades necesarias para afrontar los retos los cuales están orientados al desarrollo, ya que las exigencia del mercado actual son una de las razones en la cual las organizaciones tiene la necesidad de que sus empleados se desempeñen lo mejor posibles para volverlas más productivas y prosperas y que faciliten a la empresa realizar sus acciones con mayor utilidad, calidad, servicio y rapidez.

Probablemente, nos encontremos con organizaciones que no cuenten con una buena herramienta para evaluar el desempeño de los trabajadores, esto podría dar como resultado que las empresa no sepan cómo se están desenvolviendo y desempeñando sus empleados y causar de esta manera una baja productividad en la empresa. Con esta investigación pretendemos que las empresas que no tengan esa herramienta para evaluar a sus empleados conozcan cual es el mejor método a implementar y de esta forma se responda a niveles de excelencia beneficiando así tanto a las organizaciones como a los empleados.

Formulación del Problema

¿Cuál es el Desempeño Laboral de los Empleados de la Empresa Textil con dos años o más de Labor en la Línea de Producción en Distrito Nacional, República Dominicana, Febrero - Junio 2015?

Preguntas de Investigación

- ¿Cuál es el nivel de conocimiento que tienen los empleados de la Empresa?

- ¿Cuál o Cuáles instrumentos de evaluación utiliza el departamento de Recursos Humanos para evaluar el desempeño laboral de los empleados?

- ¿Reciben los empleados la formación necesaria para desempeñar correctamente su trabajo?

- ¿Cuál es el nivel de competitividad de los empleados de la empresa?

- ¿Cómo es el manejo de información de la evaluación del desempeño de los empleados?

- ¿Se encuentra la empresa satisfecha con el desempeño de los empleados?

Objetivo General

Determinar Cuál es el Desempeño Laboral en la empresa Textil de Santo Domingo Oeste Distrito Nacional, República Dominicana, febrero-mayo 2015

Objetivos Específicos

- Especificar cuál es el nivel de conocimiento que tienen los empleados de producción acerca de la empresa

- Especificar qué medidas toma la empresa para motivar a los empleados a tener un buen desempeño.

- Determinar cuál o cuáles instrumentos de evaluación utiliza el departamento de recursos Humanos para evaluar el desempeño laboral de los empleados.

- Verificar cuál es el nivel