Tema del Caso 11– La Empresa Textil “Confecciones la Cenicienta S.A”

...

- Principio Central

Respetar la confidencialidad de la empresa para la que se trabaja, por ninguna razón externa o personal divulgar o vender la información de la misma.

- Criterios o normas objetivas

- Ley para Promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Competencia.

- Lopcymat. Art. 56:

- Criterios subjetivos de los protagonistas

- Alan Aladino, Elena: poseen una conciencia voluntariamente ciega, saben que su modo de proceder no es correcto, uno faltando a la confidencialidad (norma) de la empresa y el otro por comprar información de los diseños para obtener beneficios.

- Roberto Riconuevo: posee una conciencia recta de mayor bien, como dueño de la empresa busca tomar las acciones correctas que beneficien a su empresa sin afectar a sus trabajadores, buscando la calidad y satisfacción de sus clientes.

- Juicio ético/ opinión personal/ dictamen

De acuerdo a la valoración del caso el Sr. Riconuevo busca una explicación de porque la información de sus diseños esta siendo copiada por su competencia “Creaciones Blanca Nieves”, quiere determinar si existe la posibilidad de espionaje industrial o si se trata de otra cosa. Mientras delega la investigación a unos de sus gerentes descubre que es su secretaria la que esta pasando la información de los diseños al dueño de “Creaciones Blanca Nieve”, todo esto por recibir dinero para poder mantener a su mama en un centro Psiquiátrico.

Se establece que el principio de confidencialidad que debe tener todo empleado de una empresa es vulnerado por uno de sus empleados, lo cual no es etico además de que este acto ha generado grandes pérdidas para la empresa. Elena no solo ha puesto en riesgo su trabajo y a la empresa sino que se ha puesto en manos de Alan Aladino el cual no dudara hacer publico el problema de su mama con tal de conseguir la información, acto que no es correcto.

- Propuesta de mejora

Es una regla dentro de un contrato de trabajo tener un acuerdo de confidencialidad, se propone que la empresa haga uso de esta clausula para evitar difusión de la información por parte de los empleados y que este acuerdo sea recordado por parte de la directiva frecuentemente.