Diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones.

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Dicho de otra manera, se evidencia que hay diferentes motivadores entre los empleados, a parte del dinero, y que estos, pueden ser más significativos, ya que se motivan y encuentre una satisfacción en sus actividades. Y esto genera aumento del control y la producción en la organización. Intervenidas por medio de normas y valores que se comparten en la comunidad empresarial.

Desde otro punto de vista, autores como katz y khan citados por (pulido martinez, 2001), en su teoría sistémica “se dirigen a observar las relaciones de estructura e interdependencia y no los atributos constantes de cada elemento de la organización” de esta manera la visión sistémica si considera el medio ambiente en el que se desarrolla. Otros autores, señalan una relación entre, individuo-tecnología-organización. Y que su compleja relación dará los resultados óptimos de la empresa.

A partir de estos surge la pregunta critica de ¿Por qué trabajamos en la manera que lo hacemos? y ¿para que lo hacemos? Estas preguntas relacionadas con la cotidianidad de la vida y unificadas desde diferentes perspectivas llevan a los autores críticos, a preguntarse sobre el sentido del trabajo.

Así que haciendo una rápida revisión de los diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones. Que inicia con una separación entre la psicología industrial y la psicología organizacional, la relación de la motivación y el dinero entre la psicología del personal y la psicología económica y por último la reunificación de estos aspectos en la visión sistémica conducen a una serie de críticas de diferentes autores a partir de la significación dada a través de su desarrollo.

REFERENCIA

Hernán camilo pulido martinez, 2001, Hitos de la psicología organizacional trabajo y organizaciones, Debates en psicologia, Pag 7-16