Estres laboral. La empresa COMPUDELL

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HERRERA L., (Marzo 2012) Tesis: Relación del estrés con el desempeño del trabajador. http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Herrera-Linda.pdf

2.4.2 Definición Operacional

Factores Psicosociales

Indicadores:

- Medio de transporte

- Ubicación Geografica

- Actividad Economica Devengada

- Emprendedurismo o Liderazgo

- Nucleo Familiar

- Planificacion Profesional y Personal

- Psicologicos

- Estatus Social

- Gastos Adicionales Mensuales

Factores Psicolaborales de Estres:

Indicadores:

- Clima laboral

- Trabajo Acumulado

- Tiempo

- Condiciones de Infreaestructura

- Entorno extralaboral

- Salud Fisiologica

- Conductas y Comportamientos

Factores de Desempeño de la Productividad

Indicadores:

- Trabajo justo a tiempo

- Motivadores para los Trabajdores

- Vida Saludable

- Proactividad y Eficacias

- Autoestima Eficiente

- Desarrollo intelectual y físico

- Competitividad

2.5 ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN

La investigación se llevara a cabo en Guatemala, en la región Sur Occidente, en el departamento de Suchitepequez, específicamente en la empresa Compudell de Mazatenango, empresa dedicada a brindar servicios de internet en las áreas cercanas a centros educativo, contando con 4 centros de internet dentro del área de Mazatenango, Suchitepequez, donde se tendrá como objeto de estudio el análisis de los factores que rodean a los trabajadores de compudell en su vida diaria laboral que buscan la profesionalización y la competitividad dentro de la empresa combatiendo o reduciendo el nivel de estrés ya que es el principal riesgo a la frustración y limitante del desempeño y de la productividad laboral. Dicha Investigación inicio el 29 de Abril del 2015.

En este proceso de investigación se tendrán como limitantes para la recopilación y análisis de la información la confiabilidad que brindaran los trabajadores de compudell en los cuestionarios, así como la capacidad de los estudiantes para interpretar dicha información. Otro factor que se tendrá como limitación será el factor tiempo para desarrollar la investigación.

2.6 APORTE DE LA INVESTIGACIÓN A LA SOCIEDAD

La investigación busca identificar los factores psicosociales y psicolaborales que condicionan a todo trabajador de compudell, de Mazatenango, Suchitepequez, a que puedan desarrollarse su propio desempeño y productividad en el que constan sus labores dentro de compudell, el cual aportara a la sociedad un servicio de excelencia y calidad con personas capacitadas en servicio al cliente para asumir cualquier trabajo imprevisto sin que en ellos influya el estrés laboral y así permitir que los actuales trabajadores tengan una mayor planificación tanto en su vida laboral, en cuanto a los factores que intervienen en su profesión, asi mismo contribuirá al plantel de socios información acerca de la viabilidad de sus multiples opciones metodológicas que existen(como incentivos, premios significativos, tarjetas de felicitaciones, medallas esto con motivo a estimular el desempeño laboral) para combatir y evitar el estrés laboral dentro de la empresa compudell y además actualizaciones de las mismas y lo más importante se conocerá de parte de los trabajadores la satisfacción de los nuevos métodos utilizados para combatir el estrés laboral para ellos y esto permitirá en base a los resultados que se obtengan un análisis que planteara a los socios de compudell, propuestas para su mejoría o bien, reconocimientos a los trabajadores de la empresa por su buena labor y desempeño de la productividad. Y en base a esto, puedan tomar decisiones administrativas a los problemas psicosociales y psicolaborales que se dan en la vida diaria, apoyándolos con frases motivacionales didácticos mas dinamicos y participativo y puedan resolver problemas de la practica gerencia y administrativa que conduzcan a la formación de las principales competencias que ellos necesitan para desempeñarse competitivamente en el campo laboral, Por lo tanto es necesario un cambio del entorno, clima laboral y factores limitantes que no permitan el desarrollo de las destrezas laborales que cada empelado tiene por demostrar que tenga como punto de partida la vida de los trabajadores estable libre de estrés, para modelar en la empresa los problemas que existen en la sociedad y simular los factores que rodean su vida cotidiana laboral.

BIBLIOGRAFIAS

HERRERA L., (Marzo 2012) Tesis: Relación del estrés con el desempeño del trabajador. http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Herrera-Linda.pdf

Los Factores de Riesgo Psicolaboral, Recuperado 1 de Marzo 2009, en Articulos Boletin http://comculcli.blogspot.com/2009/03/riesgo-psicolaboral.html

FERNANDEZ G., RICARDO

La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo

ISBN: 978-84-9948-146-3 Depósito legal: A-880-2010

Edita: Editorial Club Universitario