Gestión de la diversidad

...

Un ejemplo de esto sería el caso especifico del papel de la mujer en la sociedad, comparando las profesiones de hace 30 años con las de hoy. 30 años atrás las mujeres solo cumplían con la labor de ser amas de casa y madres tiempo completo, por lo que sus ingresos dependían al 100% de lo que sus esposos trabajaran y llevaran al hogar, esto las hacia sumisas y sometidas, sin embargo había un porcentaje mínimo que desempañaba papeles en otro tipo de labores como enfermeras y profesoras, pero esto se debía que los padres de estas financiaban sus estudios; con el pasar de los años la mujer se fue independizando tanto económica como socialmente pudiendo elegir la profesión que le gustara y no simplemente la que podía ejercer como mujer, por lo que ahora podemos ver a mujeres trabajando en casi cualquier rama sin ningún problema, ahora bien aún que esto permitió un nuevo papel de la mujer en la sociedad, sigue constante la discriminación en términos de remuneración del trabajo e importancia en el mismo; lo cual es un tema que aún se debe tratar de solucionar.

Del mismo modo la mujer sigue siendo limitada en el espacio empresarial debido a que se continua con el pensamiento de que los hombres son mejores lideres, administradores y tomadores de decisiones, si bien estudios y comportamientos recientes demuestran que las mujeres poseen esta misma clase de habilidades e incluso pueden llegar a ser mas eficientes de lo que es un hombre, igualmente la mujer no cuenta con oportunidades mi espacios de disfrutar su vida plena teniendo un equilibrio con el trabajo y la familia, pues por el momento muchas trabajadores prefieren abandonar sus cargos por la necesidad de temer un hijo, lo cual sigue demostrando que los hombres pueden y tienen la ventaja de temer hijos y que estos no interfieran con sus labores.

De manera que en la actualidad es importante que las empresas manejen políticas que estén a favor de la diversidad en el trabajo, por lo que es necesario hacer capacitaciones y programas sobre la formación de diversidad, donde los trabajadores aprendan a convivir con las diferencias y se genere un ambiente saludable en la empresa, otra técnica podría ser los grupos de apoyo, servicios de guardería, adaptación a la necesidades familiares entre otros programas que estimulan el bienestar de los trabajadores en términos de diversidad.