Hablar de la preparación de un profesional se hace necesaria su instrucción, por ello la dimensión instructiva es una de las que integran el concepto de formación

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Desarrollo.

1. ¿Qué entiendes por formación profesional?

Entiendo que es la identidad y madurez propia según en qué contexto nos desenvolvamos, puede entenderse o el sistema mediante el cual un país organiza su esquema formativo para atender a las necesidades específicas de cualificación de la población y de las empresas con relación a sus trabajadores, pero también suele entenderse como algo ligado a la trayectoria personal y profesional de los individuos.

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Se desarrolla como un complemento porque en el proceso de enseñanza y aprendizaje vamos adquiriendo habilidades que nos permiten ser competentes en diversas áreas de oportunidades que nos brindan en una empresa.

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

El desarrollo de las competencias en la formación profesional es importante por las capacidades que posibilitan el desarrollo y adaptación de la persona al puesto de trabajo es decir con habilidades de dirección, liderazgo, toma de decisiones, gestión de talento humano, planeación estratégica desarrollo de Personas, capacidad para emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás, esto se desarrolla mediante la formación profesional porque puede entender las necesidades que necesita para ser competente y productivo.

4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Las empresas cada vez tienen mayor interés en conformar equipos con un mayor valor agregado. Es que ya no sólo están considerando los conocimientos técnicos, ni la cantidad de títulos o diplomas de especialización abultados en el currículum. La nueva tendencia incluye contratar personas, con todas las habilidades y destrezas necesarias para el cargo, pero estos últimos años se ha convertido en prioridad que los postulantes tengan desarrolladas habilidades sociales.

He podido comprobar lo dicho anteriormente cuando hacen la selección o reclutamiento de personal, ejemplo; el banco Santander hoy en día busca a gente sin experiencia solo necesitan sus habilidades y capacidades que estas personas poseen y ellos se encargan de capacitar y formarlos aún más profesionalmente. Según Bermedo, actualmente lo más requerido por las empresas es que el profesional tenga habilidades interpersonales bien desarrolladas. “Es decir, que sepa relacionarse con otras personas de manera comunicativa, cordial, respetuosa y asertiva. Este es un rasgo muy requerido para profesionales para todos los cargos transversalmente, pues repercute de manera importante en el desempeño laboral, como obtener metas, trabajar colaborativamente con otras personas, crear buen ambiente laboral, realizar buenas negociaciones con proveedores o clientes”, asegura Bermedo.

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Referencia.

Conoce tus habilidades (Ministerio de Educación Cultura y Deporte, s.f.). Recuperado de http://www.todofp.es/orientacion-profesional/itinerarios-formativos-profesionales/conoce-tus-habilidades/Competencias-para-el-empleo/competencias-basicas.html. (Barrón, 2005) Formación de profesionales y política educativa en la década de los noventa.