Impacto Juvenil en la aactualidad

...

Esto se refiere a darle su importancia a las cosas y realizarlas en orden de prioridad, uno de los fundamentos importantes es hacer las cosas importantes antes de que se conviertan en urgentes.[pic 16]

Matriz de administración de tiempo:

I

Crisis y problemas

“Moroso”

II

Marca propiedades

“Calidad”

III

Fantasma de I

“Sumiso”

IV

Banal o fútil

“Flojo”

[pic 17][pic 18][pic 19]

En el primer cuadrante se encuentran las personas que siempre postergan las cosas y las hacen solo cuando ya es muy urgente lo que acarrea con muchos problemas ya que no marcan un orden de prioridades a estas personas se les denomina “morosos”.

En el segundo cuadrante se encuentran las personas que marcan prioridades y que hacen las cosas con anticipación y tienen una Organización Previsión y Planeación, a estas personas se les considera de calidad.

En el tercer cuadrante se encuentran las personas que no tienen iniciativa propia y no toman sus propias decisiones, en otras palabras, se dejan llevar por los demás, se les llama “sumisos”.

En el cuarto cuadrante se encuentran las personas que no ofrecen resultados debido a su falta de responsabilidad y a una pobreza mental, se les llama “flojos”.

4.-Mentalidad Ganar-Ganar

[pic 20] Hábito del beneficio mutuo.

Se refiere a orientar la mente siempre a un punto positivo y siempre esperar ganar, pero no personalmente, sino hacer que otros también ganen para beneficiarse ambos y cada uno haciendo crecer al otro.

[pic 21]

5.- Comprender antes de ser comprendido

[pic 22] Hábito de la comunicación efectiva

Se refiere principalmente a saber escuchar a los demás antes de hacer que los demás nos escuchen, y de igual manera expresar correctamente lo que sentimos para que pueda existir una buena comunicación.

6.-Sinergizar

[pic 23] Hábito de la cooperación creativa

Se refiere principalmente a aprender a trabajar en equipo y escuchar ideas de esta manera se logran mejores cosas ya que: 1+1=3 ó más.

[pic 24]

7.-Afilar la sierra

[pic 25] Hábito de la mejora continua

Se refiere a siempre tratar de superarnos a nosotros mismos y no conformarnos con lo que hemos logrado sino siempre ir por más.

También se nos habló acerca de los cuadrantes del flujo del dinero, y lo que yo percibí acerca de este tema fue:

Las 2 áreas principales, el empleado y el hombre de negocios, y cuales son las características de cada una para poder elegir una con más amplio criterio y tomando en cuenta la siguiente fórmula de inteligencia financiera:

“Prefiero ganar el 1% de la capacidad y el esfuerzo de 100 personas que ganar el 100% de mi propio esfuerzo.”

En general he aprendido muchas ideas y conceptos que nunca me imagine que estarían a mi alcance, me encantó el seminario, fue hasta cierto punto dinámico y muy motivacional, su trabajo fue excelente y les agradezco mucho por eso.[pic 26]