Asignatura: Programa de Valores y Actitudes IV.

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Los líderes asertivos en su mayoría llegan a cumplir las metas que se proponen, llegan a la cima a través de su propio esfuerzo, su confianza es algo que los distingue de otros líderes ya que se manejan de manera adecuada enfocando sus fuerzas en lograr los objetivos trabajando de manera correcta ni afectando a sus contrincantes o a sus adversarios.

La mayoría de las veces no solo quienes son líderes sino uno mismo cae en la equivocación de confundir la agresividad con la asertividad en un mundo en que cada quien se maneja de manera autónoma, en la mayoría de los casos se busca el bien común sin importan el de los demás integrantes o si bien se trabaja de manera poco equitativa, muchos tenemos una idea incorrecta de la manera en la que podemos lograr las cosas y pensamos que si nos tratan con violencia nosotros debemos responder de la misma manera cuando no debería de ser así porque caemos en la monotonía y ocasionamos muchas veces que sucedan conflictos y que estos conflictos nos impidan realizar o lograr los objetivos que teníamos planeados. Estar a la defensiva es algo natural de nuestro ser, muchas veces de manera involuntaria si se rechazan nuestras ideas nos vemos en la necesidad de no responder de manera grata con los demás integrantes, sino al contrario mostrar agresividad o inconformidad y no estar de acuerdo si alguien más da una buena idea o su opinión si es considerada para lograr la meta.

El comportamiento no asertivo a la hora de manejar un liderazgo es muestra de la falta de confianza en uno mismo, muchas de las veces que se trabaja de esta manera no se tiene propio amo o uno mismo duda de sus creencias o de que sus ideas puedan ser aceptadas por los demás y muchas veces se prefiere mantener al margen dejando pasar ideas que podrían beneficiar no solo uno sino a todos los involucrados, tener un autocontrol de nuestras ideas es algo muy importante y que todos deberíamos poner en práctica para nunca estar callados y dejar que nuestras ideas puedan ser escuchadas por los demás aunque algunas de estas veces no a todos le parezcan buenas ideas. El liderazgo es algo muy importante en al ámbito laboral, muchas de las veces se trabaja con personas de diferentes opiniones, creencias o ideas que no siempre llegaran a congeniar y se debe saber manejar estar situación siempre teniendo en cuenta que somos personas muy diferentes y que cada quien es libre de expresar su opinión o su punto de vista acerca de alguna actividad que se vaya a realizar o de la manera en la que se pueda trabajar sin importar que esta sea la adecuada o no lo que importa es saber respetar y manejarse de manera democrática las opiniones y así poder llegar a un consenso o poder tomar la mejor decisión. No siempre se pueden tomar las decisiones sin llegar a una discusión y más cuando se trabaja con personas que aún no conocemos o que solo conocemos como compañeros de trabajo, por eso el líder es ahí cuando desarrolla un papel muy importante para lograr congeniar y tener el carisma necesario para que todos combinen ideas o sepan organizarse muy adecuadamente para llegar al propósito o cumplir con el objetivo del proyecto quedando todos conformes. El liderazgo que muchas veces se ejerce en un grupo de trabajo laboral es el participativo que beneficia a todas las partes cuando se sabe trabajar de manera sinérgica y empleando las habilidades de todos los integrantes y sus cualidades para el mejor desarrollo de tareas así se puede beneficiar a todos crear un buen ambiente laboral. Un buen líder puede lograr ejercer el mejor liderazgo no solo con sus compañeros de trabajo si no en casa.