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Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto

Enviado por   •  6 de Noviembre de 2018  •  2.915 Palabras (12 Páginas)  •  2.008 Visitas

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...

CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los objetivos de la rotación de puestos son diversificar las tareas, aumentar el interés por el trabajo y atenuar la fatiga con el cambio de actividad.

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 31]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

[pic 32]a. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: motivación, solipsismo, libertad personal y variedad.

[pic 33]b. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: satisfacción, capacidad, libre expresión y comunicación.

[pic 34]c. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: multiplicidad, dependencia, retroalimentación e innovación.

[pic 35]d. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: variedad, autonomía, identidad con la tarea y feedback.

CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: variedad, autonomía, identidad con la tarea y feedback.

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 36]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

[pic 37]a. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo son un proceso lineal, porque no existe simultaneidad.

[pic 38]b. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo no son un proceso multivariado, porque no existe interdependencia entre las actividades.

[pic 39]c. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo son un proceso sinusoidal porque no existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.

[pic 40]d. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.

CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 41]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

[pic 42]a. La valoración de los cargos se hace para establecer una tecnología y determinar las categorías del conocimiento.

[pic 43]b. La valoración de los cargos se hace para establecer la posición instrumental y la categoría del saber-hacer de los ocupantes del cargo.

[pic 44]c. La valoración de los cargos se hace para establecer posición social y la jerarquía del poder a los ocupantes del cargo.

[pic 45]d. La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía, determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.

CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía, determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 46]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

[pic 47]a. DCM es una metodología donde los supervisores desorganizados en grandes grupos identifican de forma conjunta las funciones de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.

[pic 48]b. ACUN es una metodología altamente reactiva donde los clientes organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los desordenan y valoran.

[pic 49]c. DUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.

[pic 50]d. DACUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.

CORRECTA. Es la síntesis gráfica de las principales cualidades que debe poseer un trabajador en función de alcanzar el éxito en el mismo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: DACUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.

Pregunta

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