Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
Enviado por Stella • 6 de Noviembre de 2018 • 2.915 Palabras (12 Páginas) • 1.931 Visitas
...
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los objetivos de la rotación de puestos son diversificar las tareas, aumentar el interés por el trabajo y atenuar la fatiga con el cambio de actividad.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
[pic 31]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Seleccione una:
[pic 32]a. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: motivación, solipsismo, libertad personal y variedad.
[pic 33]b. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: satisfacción, capacidad, libre expresión y comunicación.
[pic 34]c. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: multiplicidad, dependencia, retroalimentación e innovación.
[pic 35]d. La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: variedad, autonomía, identidad con la tarea y feedback.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La teoría del enriquecimiento del puesto identifica cuatro dimensiones de un cargo: variedad, autonomía, identidad con la tarea y feedback.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
[pic 36]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Seleccione una:
[pic 37]a. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo son un proceso lineal, porque no existe simultaneidad.
[pic 38]b. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo no son un proceso multivariado, porque no existe interdependencia entre las actividades.
[pic 39]c. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo son un proceso sinusoidal porque no existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.
[pic 40]d. En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
[pic 41]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Seleccione una:
[pic 42]a. La valoración de los cargos se hace para establecer una tecnología y determinar las categorías del conocimiento.
[pic 43]b. La valoración de los cargos se hace para establecer la posición instrumental y la categoría del saber-hacer de los ocupantes del cargo.
[pic 44]c. La valoración de los cargos se hace para establecer posición social y la jerarquía del poder a los ocupantes del cargo.
[pic 45]d. La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía, determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía, determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
[pic 46]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Seleccione una:
[pic 47]a. DCM es una metodología donde los supervisores desorganizados en grandes grupos identifican de forma conjunta las funciones de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.
[pic 48]b. ACUN es una metodología altamente reactiva donde los clientes organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los desordenan y valoran.
[pic 49]c. DUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.
[pic 50]d. DACUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.
CORRECTA. Es la síntesis gráfica de las principales cualidades que debe poseer un trabajador en función de alcanzar el éxito en el mismo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: DACUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.
Pregunta
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