Diagnostico de Grupos y Puestos.

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Diagnostico a nivel individual

Es el último nivel del diagnóstico organizacional. La empresa se compone de numerosos grupos un grupo a su vez se compone de varios puestos individuales.

Entradas

Tres elementos fundamentales de entrada afectan en el diseño del puesto: Diseño organizacional, Diseño de grupos, y Rasgos personales de los titulares.

- Diseño organizacional: Se ocupa de la empresa en general, de la cual el puesto individual es la unidad más pequeña.

- Diseño de grupo: Se refiere a un gran equipo o gran departamento que contiene el puesto individual y es parte esencial del contexto del puesto.

- Rasgos personales: Edad, escolaridad, experiencia, habilidades y capacidades.

Componentes de Diseño

Los puestos (trabajos) individuales constan de cinco dimensiones principales:

- Variedad de habilidades: Indica hasta que puesto la realización de un trabajo requiere diversas actividades y capacidades.

- Identidad de la tarea: Mide hasta qué punto en un trabajo debe efectuarse una tarea total, completa e identificable.

- Significado de la tarea: Indica el grado en que el trabajo tiene un impacto significativo en la vida de la gente.

- Autonomía: Grado en que le puesto otorga libertad y discrecionalidad para programar el trabajo y seleccionar los métodos con que se lleva a cabo.

- Retroalimentación: Es la información directa y clara que un trabajo ofrece a los empleados respecto a su ejecución.

Compatibilidad:

El modelo de diagnóstico muestra que el diseño del puesto ha de corresponder a las entradas para reducir buenos resultados (salidas) laborales.

- Cantidad y calidad de desempeño individual

- Reducción del ausentismo

- Mucha satisfacción en el trabajo

Las empresas y los grupos altamente diferenciados e integrados permiten a sus integrantes autocontrolar su comportamiento reflejan un trabajo enriquecido.

El diseño del puesto ha de corresponder a los rasgos personales de los titulares para que den un buen rendimiento y se sientan satisfechos con su trabajo.

Diseño de puestos en Pepperdine University

Diagnóstico de las entradas a nivel individual contesta lo siguiente:

¿Cuál es el deseno de la empresa que contiene los puestos individuales?

¿Cuál es el diseño del grupo que contiene los puestos individuales?

¿Cuáles son las características personales de los titulares?

Diagnostico individual incluye:

¿Qué variedad de habilidades requiere el puesto?

¿Ofrece el puesto una buena identidad de la tarea?

¿Qué tanto significado de la tarea contiene el puesto?

¿Cuánta autonomía confiere el puesto?

¿Cuánta retroalimentación de los resultados suministra el puesto?