ENSAYO DIALOGUE: THE ART OF THINKING TOGETHER

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En segundo lugar, tenemos que centrarnos en los hechos, dejando nuestras creencias a un lado para poder ser objetivos durante el diálogo.

En tercer lugar, debemos saber distinguir las experiencias reales y las condicionadas por las conclusiones que las demás personas extraen, para analizar si se estan construyendo sucesos falsos.

En cuarto lugar, las personas tienden a escuchar desde las interpretaciones emocionales que tienen de los demás. Para evitar esto, debemos analizar los argumentos personales de forma objetiva, poniendonos en el lugar del otro.

Por último, debemos aprender a escuchar sin resistencia, aprendiendo a pensar sobre las opiniones de los demás, sin ponernos a la defensiva.

Respetar:

Para aprender a respetar a los demás, debemos llevar a la practica las siguientes conductas:

1-Colocarnos en el centro para poder centrar las respuestas de los demás

2-Estar en calma con nosotros mismos

3-Ponernos en el lugar del otro, para comprender su situación

4-Mirar con perspectiva la otra situación, como algo extraño que no entendemos

Suspender:

Suspender consiste en reconocer los propios pensamientos y adoptar otro enfoque, evitando actuar de acuerdo con ellos. Necesitamos:

1-Deshacernos de nuestras propias suposiciones

2-Crear preguntas inteligentes, extrayendolas del dialogo

3-Exponer los propios pensamientos, para ser mas objetivos con los demás

Expresión:

Para expresarnos correctamente con los demás, necesitamos:

1-Superar la autocensura, exponiendo nuestros pensamientos sin temor a conflictos

2-Dejar el pasado y buscar soluciones para la situación actual

3-Reconocer que es lo que buscamos dentro del dialogo cara a nosotros y a los demás

Teorías para Wolow:

Tras conocer las habilidades conductuales expuestas en este libro, me he dado cuenta de la necesidad que tiene Wolow de mejorar su diálogo en todos los aspectos, pues muchas veces nos encontramos en situaciones de descontrol en las training session, donde la mayoria de las veces cogemos el camino negativo del diálogo.

Además, muchos de nosotros no sabemos dejar a un lado nuestras creencias y somos muy subjetivos, siendo imposible llegar a un dialogo efectivo y que nos permita mejorar dentro de la empresa. Pienso que el diálogo