Ensayo - Prospectiva e innovación estratégica

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También existe otro factor bien importante que muchos de los “expertos” no toman en cuenta, y esto es la diferente interpretación que se tiene de algún tipo de orden o tarea que se le de a un subordinado. Ya que si este no entiende lo que en un principio se pidió, el resultado va a ser fatal, ya que nunca se entendió el objetivo de cada instrucción.

Hablando de subordinados otro factor que es muy común en cualquier empresa u organización es el abuso de poder. Y este puede ser negativo ya que la gente no va a querer colaborar como el líder lo requiera, y en consecuencia el resultado de el futuro va ser todo lo contrario a lo pensado.

Ahora que si estos no encuentran las respuestas a sus preguntas es básicamente por que las preguntas están mal elaboradas, y esto pasa muy seguido ya que no ven todo el panorama y se cierran en ver solo lo que ellos quieren ver. Así que como dice el libro no hay respuestas buenas para preguntas malas.

Conclusión:

De esta manera vemos que hay muchas causas por las que los expertos se equivocan, que por mas visión que tengan, si no motivan tanto al personal que colabora con ellos así como ellos mismos, los futuros que crearon no saldrán de la manera esperada. Que lo mas importante es realizar las preguntas correctas para encontrar las respuestas correctas, así como también quitarnos paradigmas que solo interfieren con la manera en que nos desarrollamos y limitan nuestro potencial ya sea por miedo o por incertidumbre.