Ensayo de los 7 habitos de las personas altamente afectiva

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El quinto habito es el primer paso de ganar/ganar por que si escuchamos para comprender a la otra persona podemos llegar a un acuerdo que a ambos nos convenga. Aunque muchas veces por no escuchar nos apresuramos a resolver problemas de los demás antes de que podamos comprender que pasa y cuales podrían ser sus consecuencias.

Las personas con este habito suelen distraerse cuando están escuchando a los demás. La persona le esta hablando y ellos esta con su mente en otro lugar. Además de fingir que estamos escuchando cuando en realidad no lo estamos, también de poner atención solo a una parte de la conversación que nos pueda interesar.

Habito Seis- La sinergia

En pocas palabras, se logra la sinergia cuando dos o más personas trabajan conjuntamente para crear una mejor solución de lo que ambos pudieran lograr por cuenta propia. No es tu forma o la mía, sino una mejor forma, una más elevada

La sinergia no es algo que simplemente sucede. Es un proceso. Primero necesitamos aprender a celebrar las diferencias.

Las personas que celebran las diferencias valoran la diversidad. Las consideran ventajas y no debilidades. Aprendieron que dos personas que piensan de forma distinta pueden lograr más que dos personas que piensan de forma similar.

Obstáculos para celebrar las diferencias.

Existen muchos obstáculos para celebrar las diferencias, pero los más comunes son: la ignorancia, las camarillas y los prejuicios. Somos ignorantes cuando no tenemos ideas de lo piensan y sienten los demás.

La sinergia es algo más que compromiso o cooperación. Es cooperación creativa, con énfasis en lo creativo. El todo es mayor que la suma de sus partes. Para hallar la vía "elevada" podemos usar el siguiente plan:

-Define la oportunidad o problema.

-La vía de los demás (busca primero entender las ideas de los demás.)

-Mi vía (busca ser entendido hablando de tus ideas.)

-Tormenta de ideas (crear nuevas opciones e ideas.)

Trabajo en equipo y sinergia:

Los grandes equipos generalmente están formados por cinco o más tipos de distintos de personas, donde cada miembro juega un rol distinto pero importante:

Esforzados: son seguros y constantes, y hacen el trabajo hasta que quede terminado.

Seguidores: apoyan mucho a los líderes. Si oyen una buena idea, la siguen.

Innovadores: son personas creativas y de ideas. Ofrecen las chispas.

Armonizadores: dan apoyo, y son grandes sinergizadores al trabajar con los demás y estimulan la cooperación.

Séptimo habito-Afile la sierra.

Consiste en tomar tiempo para afilar la sierra. Engloba a todos los otros hábitos del modelo de los siete hábitos porque es el que los hace posibles. De este séptimo hábito tenemos algunas definiciones:

Es CP personal.

Significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo.

Significa renovar las cuatro dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social/emocional.

Significa dar expresión dar expresión a las cuatro motivaciones.

Esa es la inversión más poderosa que está a nuestro alcance: la inversión en nosotros mismos, en el único instrumento con que contamos para vivir y realizar nuestra aportación. Pues para ser efectivos debemos dedicar tiempo a afilar la sierra en las cuatro dimensiones.

Dimensión Física. Consiste en cuidar efectivamente de nuestro cuerpo físico (alimentación, descanso, ejercicios correctos). Se requiere atender la resistencia, la flexibilidad y la fuerza.

Dimensión Espiritual. Proporciona liderazgo a nuestra propia vida, se relaciona con el segundo hábito. Es nuestro, un área privada de la vida de mucha importancia.

Dimensión Mental. Proviene de la educación formal. La desarrollamos mediante el leer, escribir, organizar y planificar.

Dimensión Social/Emocional. Enfoca a los hábitos cuarto, quinto y sexto centrados en los principios de liderazgo interpersonal, la comunicación empática y la cooperación creativa.