Ensayo sobre la calidad de vida del adulto mayor.

...

Los grupos de trabajo desempeñan tareas operativas funcionando como equipo y tratando de desarrollar condiciones de colaboración llamadas trabajo en equipo. Esta clase de trabajo facilita la tarea y generalmente incrementa la satisfacción en el trabajo. El trabajo en equipo tiene una dirección multidireccional que se relaciona con las necesidades de la situación y con las habilidades de cada miembro del equipo para emprender de acuerdo a esas necesidades.

El comportamiento del grupo de trabajo incluye variables como la habilidad de los miembros y el tamaño de grupo, el nivel de conflicto y las presiones internas sobre los integrantes para conformar las normas de grupo. Estas normas de grupo instituyen un patrón de conducta estandarizado que se traduce en el método de procedimiento del comportamiento grupal.

En México el grupo de trabajo está constituido por gente de clase media-baja, son personas con estudios máximos de bachillerato que viven de un salario limitado para las necesidades diarias. De ahí partimos para analizar el comportamiento del grupo de trabajo en las empresas mexicanas.

Las empresas en México se enfrentan a un grupo de trabajo que tienden a tomar diferentes actitudes frente al trabajo, ya que el trabajo no solo debe de proporcionarle una retribución económica, sino debe de satisfacer sus necesidades más elevadas, como satisfacción personal.

Es común observar a empleados frustrados en las organizaciones, ya que su trabajo no los satisface del todo y solo lo realizan por subsistir. Cuando el empleado no está satisfecho puede enajenarse con respecto a él y a la organización. Esta situación de enajenación es una situación en la cual el empleado tiene poco o ningún sentimiento de identificación con su trabajo, con la organización o con la sociedad. Es una situación que también puede presentarse entre ciertos grupos de individuos.

La enajenación puede ser causa de un individuo busque otro empleo o no realicen eficientemente el propio, lo que conlleva a que la empresa no cumpla con los objetivos fijados.

Es importante que el trabajador se sienta parte de un equipo para que así actúe como tal, esto se logra incluyendo al trabajador en los proyectos y actividades de la empresa, tomando en cuenta ideas para mejora y llevándolas a cabo, promoviendo su desarrollo personal dentro y fuera de la empresa.

Es importante resaltar que el desarrollo humano es parte integral para que el individuo cualquiera que sea su posición (de mando o de trabajo) dentro de una organización logre el conocimiento más profundo de sí mismo, desempeñando el rol que le corresponda de manera libre, responsable y llevando a cabo los valores éticos y morales.

El buen comportamiento organizacional se lograra a través de la unión entre los mandos, el trabajo en equipo, la buena comunicación y sin olvidar que ambos tienen el un fin común que es el éxito de la organización.

En conclusión el éxito de una empresa se basa principalmente en la fuerza de trabajo de esta, siendo así que el liderazgo que en ella impere será la clave para que los empleados se sientan parte de la organización y motivados a realizar su trabajo correctamente, de esta manera se pueden alcanzar los objetivos y por consecuencia ser una empresa exitosa.

Definición de informe

Un informe es describir de manera detallada algún hecho o circunstancia analizando sus características, con el fin de darlo a conocer ya sea a manera de texto u oral a determinado público.