PSICOLOGIA DEL TRABAJO. Tendencias de los centros laborales

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Un ejemplo son los llamados call center que está en funcionamiento gracias a tecnología de cómputo y telefónica, ya que está diseñado para minimizar los costos y habilidades haciéndolo un trabajo casi sin empleados porque la maquina puede hacer el trabajo de varios a la vez.

Gestión y comprensión de la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad de los recursos humanos se refiere no solo a contratar personas de diferentes razas, edades y etnias, sino también a la habilidad de la organización de utilizar las cualidades únicas de cada empleado para lograr los objetivos globales. Los equipos u organizaciones que aprovechan la diversidad y la convierten en una parte de su estrategia suelen obtener beneficios específicos, como ideas más diversas, diferentes perspectivas y enfoques creativos sobre las cuestiones que surgen ya que cada empleado explota una habilidad diferente y eso es bueno para la empresa o grupo de trabajo.

Genero

El género es importante hoy en día porque ahora las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres de poder trabajar en cualquier empleo y en algunos años atrás no podían, también un problema que tienen las mujeres al trabajar en un ambiente lleno de hombres les dificulta pertenecer a una red social, también puede darse que las mujeres tengan redes relativamente pequeñas de personas que conocen muy bien.

Personas con discapacidad

Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.

Integración trabajo-vida

Hoy en día el mesclar la vida con el trabajo para unas personas parece difícil, aunque para otras les parece fácil de llevar porque tenemos que llevar equilibrio tanto en el hogar como en el trabajo puede ser un problema para cualquier empleado ya que puede generar conflicto por el tiempo por la tensión o en el comportamiento, aunque estudios han revelado que durante un viaje de trabajo mejora la salud psicológica de la persona.