Porque las empresas creen importante hacer selección de personal en el momento de una vacante?.

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Según Chiavenato 2009. Hay diversas pruebas de conocimientos y capacidades, razón por la que se acostumbra clasificarlas de acuerdo con el método, el área o la forma, como son:

De acuerdo con el método (pruebas orales, pruebas escritas, pruebas de realización).

De acuerdo con el área de conocimiento (pruebas generales, pruebas especificas,)

De acuerdo con su forma (pruebas tradicionales, pruebas objetivas, opciones simples, llenar espacios, opción múltiple, relacionar columnas).

Test psicológicos: de acuerdo con Chiavenato (2009). Podemos decir que estas pruebas nos permiten evaluar el desarrollo mental, aptitudes, habilidades y conocimientos. El test se utiliza para conocer mejor a las personas en decisiones de empleo, en orientación profesional, evaluación profesional, diagnóstico de personalidad etc.

Las empresas u organizaciones creen importante realizar el proceso de selección durante una vacante, para estar seguro de que la persona que se quede con el puesto tenga o cumpla con los requisitos apropiados para este, permitiendo así una buena producción y rendimiento laboral.

Los procedimientos de la selección constituyen una parte esencial para las organizaciones en tanto que les proporciona sus recursos humanos. Además efectuar la selección de forma eficaz significa alcanzar los siguientes fines concretos:

- Contribuir a los objetivos finales de la organización. Disponer de personal con altos niveles de rendimiento es una condición necesaria para que las organizaciones puedan satisfacer sus objetivos.

- Asegurarse de que la inversión económica que hace la organización al incorporar a personas sea rentable, en función de los resultados esperados de ellas.

- Contratar y ubicar a los solicitantes de un puesto de trabajo de forma que se satisfagan tanto los intereses de la organización como los del individuo.