¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad?

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Pregunta#5: Además de los Cinco Grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?

Otros rasgos que se estudian a parte de los mencionados en la pregunta numero 3 y que son atributos específicos son los siguientes: autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión al riesgo, la personalidad del tipo A y la personalidad proactiva.

Pregunta#6: ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre los terminales y los instrumentales?

Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que, a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro opuesto o inverso. Contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable.

La diferencia es que los valores terminales se refiere a los estados finales que son deseables, metas que una persona querría alcanzar durante su vida; y los valores instrumentales se refiere a los modos preferibles de comportamiento, o medios para lograr los valores terminales.

Pregunta#7: ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

Es probable que nuestros valores se reflejan mejor en otra generación que en la nuestra propia. A pesar de las limitaciones, los valores cambian con las generaciones. Veteranos, de 1950 y principios de 1960, trabajo duro, conservadores, conformes, lealtad para la organización.

Baby boomers, de 1965-1985, éxito, logro, ambición, disgusto por la autoridad, lealtad a la carrera. Generación X, de 1985-2000, balance entre el trabajo y su vida personal, orientados a equipos, no les gustan las reglas, lealtad a las relaciones. Siguientes, de 2000 al presente, confiados, éxito financiero, dependen de sí mismos, lealtad tanto a sí mismos como a sus relaciones.

Pregunta#8: ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

Si, las diferencias tienden a ocurrir en el énfasis que se hace en las dimensiones y en si los países, son sobre todo individualistas o colectivistas. Debido a que los valores difieren entre culturas, la comprensión de las diferencias es de utilidad para explicar y pronosticar el comportamiento de los empleados de distintos países

Bibliografía: Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge, de Pearson, Prentice Hall, 13ra edición.

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