Sistemas de información en reclutamiento

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Para efectos de la presente entrega se exponen a continuación las pantallas de captura que se emplearían en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. [pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57][pic 58][pic 59][pic 60][pic 61]

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En ésta aplicación han de capturarse los datos generales del candidato que aspira a ocupar algún puesto vacante en la empresa.

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En éste apartado se capturan los datos solicitados en el campo y además se capturan las observaciones hechas por el reclutador durante la primera entrevista y aquellas que genera una entrevista por competencias.

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Manteniendo firme la propuesta de implantar un sistema que nos permita ejecutar una entrevista en línea, utilizando una cámara web que capture los rasgos y facciones del entrevistado y nos revele información que con frecuencia el ojo humano no puede detectar, en esta aplicación se puede llevar a cabo dicha entrevista. Con la opción de consultar los rasgos genéricos, los rostros de aquellos que se han entrevistado con antelación, la simetría del rostro del entrevistado y demás aspectos que son de utilidad para determinar si el candidato es confiable o no.

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Por último, se presenta aquella pantalla en que han de capturarse los resultados de las pruebas psicométricas que habitualmente se aplica a los candidatos. Entre ellas podemos mencionar: Therman Merrill, Barsit, Zavic, IPV, Cleaver, etcétera. El sistema nos permite capturar los resultados, graficarlos, enlistarlos, guardarlos, modificarlos, insertar observaciones y generar e imprimir un reporte ejecutivo.

Conclusión

La Base de Datos abastece a diferentes áreas de la empresa. En el caso concreto que se ha desarrollado en éste trabajo; nos enfocamos en el Departamento de Recursos Humanos, mismo que mantiene actualizados y reservados los datos completos de la plantilla laboral de una empresa. Para el área de Reclutamiento y Selección de Personal es indispensable ingresar los datos desde el primer contacto con el candidato. Aunque la información es propiedad de la empresa, la información misma puede incluso compartirse con otros departamentos de Reclutamiento y Selección de otras empresas en un proceso denominado Intercambio de Cartera. De ésta manera, se nota la trascendencia de mantener en una base de datos, la información que ha de servir en forma constante y permanente a la empresa e incluso de forma extra muros, tal como sucede en el Intercambio de Cartera.

Referencias bibliográficas

Hodgetts, R.M. & Hegar, K.W. (2008). The social system. En Modern human relations at work. (pp. 158-162). USA: Thompson.

Laudon, C.K. y Laudon, P.J. (2004). Administración de los recursos de datos. En Sistemas de Información Gerencial (p. 218-236). México. Pearson.

Recursos de aprendizaje. (2016). Sistemas de Información en el Reclutamiento, la Selección y la Capacitación de Personal. Unidad 2. Instituto de Estudios Universitarios. México. (s/p).