Cap. 6 Doctrina Social de la Iglesia

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1.- Derecho a una justa remuneración.

2.- Derecho al descanso.

3.- Derecho a ambientes de trabajo dignos.

4.- Derecho a la individualidad como personas.

5.- Derecho a subsidios en desempleo.

6.- Derecho a pensión para la vejez.

7.- Derecho a la seguridad social.

8.- Derecho a servicios sociales por maternidad.

9.- Derecho a reunirse y asociarse.

10.- Derecho a huelga.

VI. SOLIDARIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES

Los sindicatos, como forma una manifestación del derecho a asociarse buscan cuidar las condiciones de trabajo y respeto a los derechos de los trabajadores, basándose en la justicia y orden social, más sin embargo han de cuidar no ejercer sus acciones en pro de un beneficio más allá del apoyo a los trabajadores. Sin embargo las funciones de estas asociaciones más que velar por una mejora laborar que las corporaciones o jefes puedan ofrecer deberán ser partícipes en al creación de condiciones y mejora en procesos que lleven a un desarrollo laboral.

VII. LAS “RES NOVAE” DEL MUNDO DEL TRABAJO

Las nuevas formas de trabajo originadas por el fenómeno de la globalización, donde al perseguir una mayor productividad y beneficios económicos han desembocado en nuevas y múltiples tareas y profesiones, modificaciones en los procesos de producción y descentralización de las actividades, desencajando este nuevo modelo laboral del dependiente a un tiempo indeterminado como puesto fijo característico de una economía industrial pasando un modelo más dinámico, de servicios e implementación tecnológica. Sin embargo, esta diversidad y cambiantes condiciones de trabajo crean incertidumbre sobre la perspectiva fija de empleo que se tenía, y hace necesario replantear el cuidado de los derechos de los trabajadores a fin de conservar la dignificación de éstos.

De igual forma, está diversificación ha generado nuevas expresiones de actividades económicas independientes, muchas veces informales y sin regulación que si bien prometen un crecimiento económico individual, carecen de una regulación legal que garantice los derechos y calidad de quienes laboran en ella.

Es importante pues reconocer que el hombre es cambiante en sus actividades productivas y que responden directamente a la interacción que va desarrollando con otros hombres, comunidades y naciones para satisfacer las necesidades que surgen con su desarrollo social-económico, de tal modo que se hace imperante replantear los mecanismos con los cuales se protege y defiende el cuidado de los derechos de los trabajadores a fin de conservarla dignificación de éstos