Cuestionario de la administración
Enviado por Eric • 21 de Febrero de 2018 • 1.315 Palabras (6 Páginas) • 443 Visitas
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19.- Define teoría Y:
Supone que los trabajadores pueden dirigirse a sí mismos, aceptan y realmente buscan tener responsabilidades y consideran el trabajo como una actividad natural.
20.- Define teoría de motivación e higiene:
La satisfacción y la motivación en el trabajo se relacionan con factores intrínsecos, en tanto en que la insatisfacción en el trabajo se relaciona con factores extrínsecos.
21.- Define factores de higiene:
Factores que eliminen la insatisfacción laboral, pero no motivan.
22.- Define teoría de las 3 necesidades:
Necesidad de logro, Necesidad de poder, Necesidad de pertenencia.
23.- Define necesidad de logro:
El estímulo para sobresalir, obtener logros con relación a una serie de normas y lucha para tener éxito.
24.- Define necesidad de poder:
La necesidad de hacer que otros se comporten como no se comportarían de otro modo.
25. Necesidad de pertenecía:
Es el deseo de tener relación interpersonal amistosa y cercana.
26. Teoría de la fijación de metas:
La proporción de que las metas específicas aumenta el desempeño y que los objetivos difíciles cuando se aceptan, dan como resultado con desempeño más alto que los objetivos más fáciles.
27. Define auto eficiencia:
La ciencia del individuo que es capaz de realizar una tarea.
28. Teoría del reforzamiento:
Teoría que afirma que el comportamiento dependa de sus consecuencias.
29. Define modelo de las características del empleo:
Esquema para analizar y diseñar empleos que identifica 5 características principales del empleo, sus interrelaciones y sus impactos en el empleo
30. cuáles son las 5 dimensiones clave para describir un empleo:
1) Variedad de destreza.
2) Identidad de tarea.
3) Importancia de las tareas.
4) Autonomía de las atareas.
5) Rendimiento.
31.- Define autonomía:
Autonomía grado en el que el empleo proporcione libertad, independencia y discreción considerables a un individuo para que programe su trabajo y determine los procedimientos que usara para llevarlo a cabo.
32.- Define retroalimentación:
Grado en que la ejecución de las actividades requeridas por un empleo da como resultado que un individuo obtenga información directa y clara sobre la eficacia de su desempeño.
33.- Elabora el esquema de las directrices para el rediseño de empleos:
[pic 12]
34.- Define la teoría de la equidad:
La teoría de que un empleado compara su relación de entradas y salidas de su empleo con la de otros empleados importantes y después corrige cualquier diferencia.
35.- Cuales son las sugerencias para motivar a los empleados:
Reconocer las diferencias individúales, hacer que las personas tengan empleos acorde a ellos, usar metas y tener la seguridad de que las metas se perciben como alcanzables.
36.- Definición de liderazgo:
Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiásticamente en el cumplimiento de metas grupales.
37. Componentes de liderazgo:
Se compone de 4 importantes ingredientes que son:
1) capacidad para eficaz y responsable del poder.
2) capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones.
3) capacitada para inspirar a los demás .
4) capacidad para actuar en favor del desarrollo de una atmosfera conducente a la respuesta antes de la motivación y surgimiento de esta.
38. Define liderazgo carismático:
Tiene que ver con ser capaz de empezar un cambio comunicar, expectativa elevadas sentir la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos manifestar entusiasmo.
39. definir liderazgo autocrático:
Imponer y esperar cumplimiento, es dogmático seguro y conduce por medio de la capacidad denegada u otorgar premios y castigos.
40. Define liderazgo democrático:
O participativo consulta a sus subordinados respecto a acciones y decisiones probables y alienta su participación.
41. Define liderazgo liberal:
Hace uso reducido de su poder en caso de usarlo ya que la concede a su subordinación uno de alto grado de independencia en sus operaciones.
[pic 13] [pic 14]
UNIVECIDAD AUONOMA DE SINALOA
UNIDAD ACADEMICA DE NECCIOS
LIC. EN MEACDOTECNI
GRUPO: 1-1
MATERIA: ADMINITRACION
PRF. MARCOANTONIO DOMIGUEZ
INTEGRANTES:
ALCANTAR ALCARAZ KARELY ABIGAIL
FELIX CECEÑA GLADYS ROSMAR
GRACIA GUTIERRES LILIA MRIELA
GUERRERO
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