ENSAYO Conflictos Sociales en Guatemala, Resolución desde una dimensión psicosocial.

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En este proceso de la resolución de conflictos y transformación se proponen cambios a nivel individual, se contempla cambios de actitud y de conducta arraigados que se distinguen por patrones estructurales.

Como se ha mencionado los conflictos, los patrones culturales, estereotipos no deben ser vistas solo como amenazas o como temas negativos en sí mismos, ya que en si el tema también pueden ser factor de cambio social.

La conflictividad está marcando todas las relaciones sociales. Constituye, así, un factor oscuro atrae todo y libera mucha energía conflictiva. En estas condiciones la confrontación abarca la vida diaria de las relaciones sociales.

Ahora bien, ¿causa o efecto?, ambas seria la respuesta debido a los conflictos actuales, que no han tenido resolución alguna, ya que la resolución es transformación y el país se encuentra en una fase de retraso, y se demuestra en constantes protestas sociales que son vistas por algunos actores estatales como prácticas ilegales y no como demandas justas. Se está dando el proceso espiral de confrontación, entre gobiernos y sociedad civil. Que puede llevar a una escalada donde la sociedad civil exige demandas justas y el gobierno defienda intereses sectoriales, no se puede evitar que surjan más movimientos sociales que puedan generar violencia como único mecanismo para modificar la situación actual.

Entonces la clave de todos los conflictos consiste en analizar y buscar el fondo de las razones que conllevan a un conflicto, así poder generar respuestas de cambio de transformación, luego se debe prevenirlos y tratarlos. Prevenirlos se habla ya de un nivel de comportamiento social ideal, así también a la respuesta a problemas concretos de los conflictos cotidianos y del proceso constructivo y no violento de las relaciones sociales.

Debido a la experiencia guatemalteca, se plantea este proceso como una tarea de largo plazo. Donde se tendrá que tomar acciones de cambio social, personal, junto a la prevención, resolución y transformación de los conflictos.

Aun así, todo este proceso no niega la oportunidad de soñar, de asumir compromisos, de tener una visión transformadora, como menciona Eduardo Balbi, “imaginar el futuro, es decir, tratar de encontrar en ese porvenir los escenarios, actores, intereses, vínculos y muchas otras cosas, que pueden ser generadores de conflictos de algún tipo y de esa manera anticiparnos a lo que todavía no ha ocurrido, pero puede ocurrir”.