El nuevo Analisis de la actualidad del Derecho del Trabajo

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OTRO FACTOR SON LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

Siendo positivos contamos con un potencial suficiente en el país, de mano de obra para sostener el crecimiento y desarrollo de nuestro país; sin embargo, esta mano de obra en su mayoría no es calificada, existiendo serios problemas en el mercado laboral ya que no se han realizado esfuerzos para que sea competitiva e inclusiva.

La juventud se encuentra con pocas oportunidades de empleo, y la razón es porque no están preparados para las exigencias de las posiciones existentes, esto redunda en que la educación media en Honduras no está preparando a los jóvenes para las áreas que más necesitan las empresas, la formación debe ir incluyendo un alto grado de formación técnica,

Por otro lado, muchas empresas prefieren candidatos con títulos de bachillerato y darles capacitación interna, ya que las expectativas salariales de estos son menos, frente a los que ya tienen un título universitario, ya que estos tienen altas expectativas salarias, es lógico después de cursar un nivel superior, pero se ven desplazados por otros de nivel inferior, siendo esto parte del problema que enfrenta el país.

LA INSEGURIDAD

Otro de los estancamientos en la oferta de empleo, es la delincuencia, inseguridad jurídica y la lentitud para tramitar los permisos de operación de las empresas ante las oficinas de gobierno, quejándose los inversionistas extranjeros de los engorrosos trámites y la cantidad de tiempo para poder establecer una empresa en nuestro país.

Por otro lado, los programas de gobierno como el plan 20/20, con chamba vivís mejor, presentan estadísticas verdaderamente asombrosas de mejoramiento; pero en la realidad existe un alto índice de desempleo en el país.

Todo lo anteriormente dicho es parte de la realidad y actualidad social que vivimos los hondureños con respecto al derecho más fundamental del ser humano, como lo es el derecho al trabajo.

Ahora en forma breve expondré los problemas que se suscitan entre los que están desempeñando un servicio o puesto de trabajo con respecto a los derechos y seguridad social versus obligaciones de los patronos.

Los conflictos entre el trabajador y el patrono, no han dejado de suceder en igual proporción que en el pasado; en virtud que el empresario sigue imponiendo condiciones al margen de lo que estable la Constitución de la Republica, el Código del Trabajo y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente se dan una gran cantidad de reclamos de los derechos laborales, el pago de prestaciones e indemnizaciones, despidos injustificados, derechos de maternidad, beneficio por muerte del empleado, entre otros; son los que más reporta la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos Laborales de la Secretaria del Trabajo (RACL); según un reporte de la oficina de Regional de San Pedro Sula, la Unidad de Conciliación reciben un promedio diario de 60 solicitudes de conciliación, o sea unas 300 a la semana; de estas se realizan unas 28 audiencias diarias, de las cuales se logran resolver de unas 18-20, las demás llegan a instancias judiciales.

CONCLUSIONES

- El trabajo es el medio de subsistencia de todo ser humano, por medio del cual ve su bienestar económico, social y familiar; es por eso por lo que cada día demanda mejores condiciones salariales, siendo esto, lo que representa el principal conflicto entre trabajadores y los patronos.

- Se afirma por diferentes fuentes, que el mercado de la mano de obra hondureña es de buena calidad; sin embargo, el Gobierno debe poner más énfasis en la educación media y los sistemas de capacitación formal del Estado, ofreciendo campañas y programas de capacitación técnica y administrativa, con el objetivo de tener mejores oportunidades de contratación y acceso a mejores salarios.

- El Estado debe promover una política de generación de empleo, entre las cuales debe eliminar o mejorar trámites para poner una empresa y otros agilizarlos, esto atrae la inversión y por ende genera empleo.

- y para concluir debo manifestar que el tema de las condiciones y seguridad social de los trabajadores es parte de la armonía obrero-patronal; y no menos importante el deber del Estado de tutelar el respeto a los derechos fundamentales de estos.