El utilitarismo es una nueva teoría moderna

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Así que para lograr que estas normas sean cumplidas dentro del conjunto de cosas que me hacen feliz debe estar el actuar, primero debe haber sentimientos innatos a preocuparnos, compadecer por el otro pero esta tendencia debe potenciarse. Por lo cual la educación debe potenciarlo para poder interiorizar estas normas, siempre hemos de tener en cuenta los efectos de nuestras acciones en el otro por lo cual si es negativo se siente mal y si es positiva se siente bien.

Con esto claro se deduce que Samsung no cumplió en su momento con los estándares del utilitarismo, ya que no se debe actuar desde el deber por ser lo correcto, como se espera que se actué bien por parte de Samsung al tener que velar por los derechos de sus trabajadores y apoyar sus bases en lo que han fundado por lo tanto cumplir con los requisitos legales mínimos, sino que también deben velar porque sus proveedores cumplan con ellos.

Al ser una organización de reconocimiento internacional debe cumplir con todas las leyes y educar dando ejemplo a las demás organizaciones de solo contactar con fábricas y empresas que cuiden el bienestar de sus trabajadores.

La vulnerabilidad del trabajador es mayor en aquellos países sobrepoblados que necesitan disminuir la tasa de desempleo como podemos pensar en China; ningún acto es bueno o malo todo depende de las circunstancias, sabemos que la empresa en China tiene 900 trabajadores por lo tanto estos son 900 familias que tienen este pequeño sustento pero cuanto felicidad o infelicidad pueden producir esto.

Al aumentar las horas de trabajo y bajos salarios, aunque es entendible que la felicidad es algo subjetivo dependiendo del conjunto de sucesos que hacen a cada uno feliz, la felicidad de cada uno debe tenerse en cuenta, por lo cual al pensar en el beneficio propio también se debe pensar en el del otro sin limitarlo, en un principio la fábrica Zhonghuan Technology estaba actuando mal por no cumplir con las leyes morales y sólo pensar en el beneficio de unos pocos sin mirar el nivel de satisfacción de los demás.

Por medio del ejemplo y la educación se lograra cambiar estos patrones organizacionales que se vienen repitiendo una y otra vez desde las grandes compañías las cuales se excusan en que su relación es simplemente de proveedores, hasta las microempresas que vulneran a su trabajador al no pagarle prestaciones sociales.

No se debe buscar solo la propia felicidad, se debe buscar un beneficio para todos aquellos que están afectados por la acción, por lo cual el actuar de la empresa debe pensar en los trabajadores de la fábrica, sus jefes y hasta en el comprador al cual llegan sus productos.

La solución de éste problema es garantizar desde un principio el cumplimiento de los requerimientos legales para así lograr asegurar el bienestar y la felicidad de los demás. Samsung debe reafirmar por medio de controles e investigaciones que sus fábricas y proveedores están en buenas condiciones, cumpliendo con todos los requerimientos y garantizando el bienestar de sus empleados.

Al conocer el nacimiento y las circunstancias que rodena todos sus productos estarán certificando un cumplimiento con su enfoque organizacional de no dañar a la sociedad y aportar a la sociedad.

Conclusión

La felicidad es algo que depende de las circunstancias culturales, religiosas, políticas de cada uno, por lo cual no la podemos medir o asegurar que tanto estamos ayudando con la del otro, pero podemos asegurarnos de no dañar o disminuirla. El cumplimiento de leyes y normas del trabajador han sido construidas para evitar la violación de derechos y aprovechar la necesidad de la otra persona en beneficio de terceros, por lo cual con asegurarse de este cumplimiento y entender las afectaciones o repercusiones de las decisiones en los demás se estará ayudando a la defensa de una vida y trabajo digno, y así no volver miserable al otro.

Bibliografía

- Mill, John Stuart, El Utilitarismo, (s.f), Recuperado de: http://www.ateismopositivo.com.ar/John%20Stuart%20Mill%20-%20El%20Utilitarismo.pdf

- ONG denuncia abusos en fábrica de Samsung en China.( 2016, Mayo 18) Recuperado de: http://www.semana.com/mundo/articulo/ong-denuncia-abusos-en-fabrica-de-samsung-en-china/473999

- Singer, Peter, (1995), Ética práctica, Gran Bretaña, Organización Editorial de la Universidad de Cambridge.