En este texto hablaremos de cómo ha evolucionado la administración científica a través de los años y además cuales son los autores que exponen esta teoría y como ellos la aplican es sus negocios y sus vidas. V

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2. Harrintong Emerson (1953-1931)

Como todo buen empresario su principal objetivo fue simplificar y resumir la teoría que había creado Taylor sin quitarle prestigio. Nacido en Trenton, Nueva Jersey, hizo estudios en Alemania, Italia y Grecia, contando con un total de 19 lenguas aprendidas, Emerson se dio cuenta de que era mejor no gastar tanto dinero en estudiar el trabajo y expuso varios principios de rendimiento pregonado tales como: trazar un objetivo, sentido común, mantener orientación, disciplina, honestidad, registros precisos, remuneración proporcional al trabajo, etc.

3. Harrison Ford (1863-1947)

Uno de los hombres más importantes de la revolución industrial y quien le daría un nuevo sentido a la nombre de transportarse es uno de los hombres que cambia la perspectiva de lo que era la teoría científica “utilizó un sistema de integración vertical y horizontal, produciendo desde la materia prima inicial hasta el producto final, además de una cadena de distribución comercial a través de agencias propias.” Un genio que a partir de mejores y perfecciones en la teoría se volvió multimillonario, con una idea llama la Línea De Montaje, uno de los inventos más importantes de dicha época la cual se trata de dirigir una producción en serie, y permite producir una gran cantidad de un producto ya estandarizado, sin embargo, esto no lo hizo solo con su ingenio, Ford creo 3 principios básicos que lo ayudarían a llegar a su meta:

1. Intensificación: “basado en disminuir el tiempo que se necesita para la producción, desde materias prima, equipos y colocación de los mercados”

2. Economicidad: “consiste en reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.”

3. Productividad: “consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje.”

Conclusión

Como muchas teoría de la administración, la teoría científica ha tenido varios cambios ya sea por la criticas o por la utilidad que muchas personas le dan a sus empresas y negocios, sin embargo también notamos muchas cosa que la teoría no presenta y se queda corta a la hora de llevarla con exactitud a la realidad o al mundo establecido, ya sea por conceptos que son ambiguos como el homo economicus, o que simplemente son obligatorios como las condiciones ambientales de trabajo, pero no todo ha sido en vano, principios como los de Emerson y Ford han llevado a la teoría lo que es hoy, una de las teoría mas aceptadas a la hora de trabajar y de satisfacer las necesidades del empleado y empleador.

Referencias

° Idalberto Chavenato. (2005). Introducción a la Teoría General de la Administración. México, DF: McGraw-Hill

° RONY GARCIA. (2013). Administración Científica. 23 de octubre de 2016, de monografias.com Sitio web: http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ae

° Marines Riera, Dasmeli Montilla. (2012). Teorías Administrativas. 23 de octubre de 2016, de blogspot.com Sitio web: http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-cientifica.html

° Daniel Ortiz. (2011). Teorías Administrativas. 23 de octubre de 2016, de blogspot.com Sitio web: http://teoriasadministrativasc1gd.blogspot.com.co/2011/10/harrington-emerson-harrington-emerson.html

Trabajo complementario N° 2

Elaborador por: Juan Felipe Álvarez Ríos

Docente: Alexander Marín López

Área: pensamiento administrativo I

Fecha: Octubre 26 de 2016

2016

Medellín

Fundación Universitaria Luis Amigo