Ensayo Administración Clásica

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Fordismo

Antes de la aparición del fordismo, Frederick Taylor había formulado una manera de administración del trabajo, que radicaba en establecer pautas para la ejecución de una labor de la mejor forma posible y en la menor cantidad de tiempo posible. Sobre estas pautas, donde a cada obrero se asigna un trabajo específico e individual, un tiempo para realizar su labor debido al movimiento de la cadena de producción y así evitar el entorpecimiento de esta, de esta manera generar la menor cantidad de pérdida de recursos.

El modelo de fábrica de Henry Ford necesita una gran cantidad de trabajadores especializados en funciones concretas, estos obreros son vigilados por los supervisores y estos están controlados por los administradores que se encargan de toda la gestión industrial y empresarial, y por últimos los propietarios de las fábricas quienes guían y se asesoran de los administradores. En consecuencia la división o segmentación del trabajo genera un orden jerárquico.

Las Fábricas se favorecieron con la aplicación del modelo de Ford, lo que hace posible lograr mayores ganancias al aumentar la producción, pero todo esto debido a la inversión en infraestructura y maquinaria.

El sistema fordista género que las empresas crecieran en su planta de personal, la cantidad de material y por supuesto la producción. Debido a este modelo se diferenciaron las distintas ocupaciones dentro de la compañía: una parte se encargaba de dela fabricación, otra de la comercialización, otro sector del manejo del personal, otro de las funciones administrativas. Asimismo, las compañías se esparcieron territorialmente, en una parte se encontraba la fábrica, y en otro lugar se dirigía y administraba.

Las empresas buscaron constituir los eslabones de la cadena productiva, agrupando las diferentes tareas en un mismo sitio, desde el primero al último del sistema productivo. De esta manera, se disminuían los costos, se aumentaban la cantidad y la calidad de los productos, y por supuesto se intensificaban las utilidades. Es por es esto que el sistema de Ford basado en Taylor tuvo tanto éxito en las empresas productoras y aun hoy en día este sistema sigue siendo usado sin muchas modificaciones.

Bibliografía

- Tiempos Modernos. Dir Charles Chaplin. 1936. film

- http://academic.uprm.edu/~mvpizzini/HTMLobj-203/Fordismo_Taylorismo.pdf

- http://www.attac.es/2013/10/18/el-taylorismo-y-el-fordismo/