Historia del salario.

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normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia. Y de acuerdo con la secretaria del trabajo y previsión social ( STPPS), en el mismo artículo establece que los salarios mínimos debían ser fijados por comisiones especiales en cada municipio, subordinadas a la junta central de conciliación que debería instalarse en cada estado, este mecanismo funciono poco más de una década de manera precaria y anárquica, pues la expedición de las leyes reglamentarias en la materia a nivel estatal fue limitada fue así como ya en 1931 se suscitó el hecho y la reglamentación de dicho artículo como lo dijimos en el párrafo anterior.

En diciembre de 1986 el congreso de la unión y las legislaturas de los estados aprobaron una iniciativa del poder ejecutivo que reformo nuevamente el sistema. Pero no fue hasta 1987 que los salarios mínimos fueron fijados por una sola comisión nacional de salarios mínimos (CONASAMI). Dicha reforma señalaba los salarios fijados por áreas geográficas que podían estar integradas por uno o más municipios, de una o más entidades federativas sin limitación alguna.

Es fecha que este artículo se divide entre dos apartados “A” (que se encarga de regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general). Su ley reglamentaria es la ley federal del trabajo, y el apartado “B” (que regula las relaciones laborales burocráticas), que se regulan por la ley federal burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las leyes burocráticas en las entidades federativas.

Factores determinantes de salario.

Ahora bien entraremos un poco a la determinación de factores que implica las modificaciones de salarios mínimos. Existen dos factores en lo particular, de los cuales se puede partir para determinar el monto de estos salarios mínimos, uno es el País en el que se trabaja y la época de ahí se derivan más factores como los son:

El costo de la vida: esto quiere decir que incluso en las sociedades más pobres, los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario la población activa no lograría reproducirse.

La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en la relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede de la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tendrá a reducirse el salario medio.

La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Esta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los pises desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos (no pasa en México).

Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario

Calificaciones profesionales del trabajador: en función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociara el sueldo inicial en una empresa y su posterior carera de promoción profesional

Clasificación

Por el medio utilizado para el pago:

Salario en moneda: so los que se pagan en moneda de curso legal, es decir los que se pagan en dinero en efectivo.

Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación etc. sobre este aspecto el código laboral- depende de la legislación de cada país. En su artículo 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento) siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, exceda en beneficio de los mismo y que se les atribuya de una forma justa razonable”

Pago mixto: es el que se paga un porte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria. Si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa-

Aumento salarial: “el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior” de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) el aumento real del salario (crecimiento del salario real)

Ahora bien esto se divide también y entran otro tipo de factores más personalizados como:

Por su límite: salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajo consiste en: alimentación limite, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultural y recreaciones honestas

Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable

La forma de pago puede ser por unidad de tiempo que es cuando se toma en cuenta solo el tiempo del trabajador y el tiempo en que se encuentra a disposición del patrono, como también puede ser por unidad de obra como cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

En resumidas cuentas el salario es:

• El pago habitual (semanal, quincenal o mensual)

• Todo pago directo por el servicio

• Primas, sobresueldos y bonificaciones (habituales o periódicas en los 3 casos )

• Todo los valores pagados por trabajo suplementario ( extras, diurnas, nocturnas y dominicales)

• Comisión por ventas o servicios

Pagos que no constituyen un trabajo son aquellos valores que por regla general son pagados