Administración siglo XX - XXI

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TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN

La teoría neoclásica se podría denominar como una escuela operacional o del pensamiento administrativo, debido a que concibe la administración como un proceso de aplicación de principios y de funciones para la consecución de objetivos. Las diversas funciones que tiene el administrador, en conjunto, conforman el proceso administrativo.

TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Periodo

Año

Personaje

Características

SIGLO XX

1950

Peter F. Drucker

La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables.

1950 a 1990

Fin de la segunda guerra mundial

Las organizaciones liberaron hacia sus productos originales y el desarrollo tecnológico (el avión de propulsión a chorro, la televisión, la telefonía digital, el computador de primera a la cuarta generación y el micro computador) y estableció las condiciones básicas para que las organizaciones de la época produjesen, en enormes escalas de producción, una variedad de productos y servicios realmente innovadores.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

También llamada la Teoría estructuralista, aparece a finales de la década de 1940 y principios de la década de 1950, como la síntesis de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones humanas con el fin de tener una posición más amplia y comprensiva de la administración que integrase los aspectos considerados por una y los aspectos omitidos por la otra. Enfoque que pretendía o pretende equilibrar los recursos de una empresa, centrándose en su estructura y su recurso humano; comprendiendo aspectos como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.

TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

Periodo

Año

Personaje

Características

SIGLO XX

Década de los 40´

Max Weber

(1862-1926)

Teoría de la burocracia (enfoque en la estructura)

•Según Max Weber la burocracia tiene las siguientes características:

- Carácter legal de las normas y reglamentos

- Carácter formal de las comunicaciones

- Carácter racional y división del trabajo

- Impersonalidad en las relaciones

- Jerarquía de la autoridad

- Rutinas y procedimientos estandarizados

- Competencia técnica y meritocracia

- Especialización de la administración

- Profesionalización de los participantes

Completa previsión del funcionamiento.

Década de los 50´

Max Weber

Partiendo desde la Teoría de la burocracia

Concentra principalmente su estudio en:

•Las Organizaciones: Estructura interna e interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos( Organización formal e informal)

Amitai Etzioni

Tipologías de las organizaciones

El Hombre Organizacional: Características de personalidad para tener éxito:

- Flexibilidad

- Deseo de realización

- Paciencia frente a los problemas

-Enfoca su atención en la organización desde su estructura y desde los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

-Representa el desdoblamiento de la teoría de la burocracia y la leve aproximación a la teoría de relaciones humanas con una visión crítica de la organización formal.

-Analiza los conflictos generados por las propias contracciones de la estructura y el disfuncionamiento.

•División del trabajo, poder y responsabilidades de comunicación.

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN

Introducción

Lo que se quiere llegar con este trabajo es demostrar por medio de la teoría del comportamiento en la administración como las relaciones humanas son fundamentales para solucionar problemas organizacionales, puesto que en la mayoría de ocasiones los empleados no están satisfechos con lo propuesto o, al contrario, entonces a lo se quiere concluir es a un acuerdo donde los dos reciban un beneficio y exploten al máximo su potencial teniendo una buena organización y comunicación. A partir de diferentes teorías que exponen autores, buscan tener un organismo adecuado sin ir a ningún extremo para tener una satisfacción al ver resultados y lo consiguen con diferentes investigaciones que serán expuestas a continuación.

Enfoque del comportamiento en la administración

A partir de los trabajos sobre dinámica de grupos desarrollados por Kurt Lewin en su etapa de impulsor de la teoría de las relaciones humanas, la divulgación de Chester Bernard, la publicación de los estudios de George Homans sobre sociología funcional del grupo, y la publicación del libro Herbert Simon sobre el comportamiento administrativo, un nuevo enfoque entra a dominar la teoría administrativa.

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