COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Obligaciones del empleador con el comité

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- Niveles de responsabilidad: Gerencia, mandos medios, trabajadores.

La responsabilidad que se debe tener para el programa de salud ocupacional es bastante ya que es un compromiso de todos los funcionarios de la microempresa por ende es necesario que todos pongan de su parte para el buena manejo de programa anteriormente dicho.

Responsabilidad gerencia: este como jefe y dueño será el encargado de llevar el compromiso de liderar cada actividad que se efectué sobre el programa de salud ocupacional, este tendrá a cargo los siguientes compromisos:

Gerencia

1. Reconocer económicamente por la elaboración de salud ocupacional.

2. Concebir la elaboración de vigía de salud ocupacional con su respectivo asistente, dar tiempos y espacios para que ellos dialoguen sobre la situación actual de salud ocupacional de la microempresa.

3. Desarrollar los debidos procesos sobre los percances que sufra cada colaborador en cuanto accidente e incidentes dentro del área laboral.

4. Participar y dar tiempos y espacios a los colaboradores para que asistan a todas las charlas y actividades que se den por parte de los entes generadores del programa de salud ocupacional.

5. Efectuar todas las soluciones brindadas que se obtengan de las investigaciones realizadas por VIGIA para obtener un ambiente laboral sano de accidentes.

6. Tener en cuenta todas las reformas que se realicen sobre salud ocupacional para ponerla en práctica dentro de la microempresa.

Representante legal y asistente del programa de salud ocupacional.

1. Ya que es el mismo gerente tendrá que promover las reglas teniendo en cuenta la normatividad para la elaboración del programa de salud ocupacional.

2. Tendrá que informar por medio de carteles o voz a voz sobre las actividades que este haya planteado junto con su asistente.

3. Supervisara en tiempos prolongados sobre cómo se hacen los proceso de producción y demás áreas que comprometan la integridad del colaborador.

4. Organizará mecanismos de evaluación sobre cómo se efectúan y conoce realiza el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

5. Tener en cuenta las reformas normativas que se realizan en salud ocupacional.

6. Realizar reuniones con el asistente para mirar que necesidades tienen los colaboradores y plantear con los resultados actividades de prevención.

7. Organizar y ejecutar la respectiva normatividad sobre el reglamento de salud ocupacional para los colaboradores, este debe estar en un lugar visible de todos los integrantes de la microempresa.

Trabajadores

1. Capacitarse seguidamente sobre las normas que se regirán sobre el programa de salud ocupacional para una pronta aplicación.

2. comunicar inmediatamente sobre los incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades y objetos inseguros al jefe inmediato.

3. Una vez conocida la normatividad deberá ejecutarlas y poner en práctica siempre dentro de su área de trabajo o dentro de su horario de trabajo establecido por el empleador.

4. Participar en todas las reuniones y actividades que realice el represéntate legal y el asistente.

5. Aportar ideas de cambio sobre alguna problemática o necesidad que se presente dentro de la compañía.

6. Realizar efectivamente su trabajo con la dotación otorgada por el empleador con el fin de mantener segura su misma integridad.

Dirección del programa de salud ocupacional.

Se evidenciara en el direccionamiento de salud ocupacional, varios ítems que apoyaran y profundizaran los acontecimientos que se deben de tener en cuenta para el buen manejo del programa.

1. Se deben apoyar las reglas, políticas y normatividad que se establezcan para el desarrollo de objetivos y metas de los procedimientos en las áreas de producción, ventas y demás áreas que compone la microempresa.

2. Realizar constante visitas en las áreas de trabajo para mirar el método que se utiliza para ver si necesitan reformas o son aptas para seguir desarrollándose.

3. Realizar el presupuesto económico, en este caso se realizaría solo entre los dos integrantes de la microempresa ya que uno de ellos es el que administra la parte económica de la misma, con el fin de elaborar el presupuesto y con base en eso ejecutar las actividades propuestas en el cronograma.

4. Registrar a todos los colaboradores con una entidad prestadora de servicios en riesgos laborales (ARP) con el fin de mantener los problemas a salvo si llegan a ocurrir accidentes.

5. Realizar reformas en el programa de salud ocupacional siempre que la norma lo exija o que la microempresa lo necesite.

6. Proponer y ejecutar medidas de control y preventivas especificas en salud ocupacional y que sean concisas con las diferentes áreas de trabajo.