Las obligaciones de la empresa comenzarían primero que todo, por realizar un comité paritario, ya que como dicha empresa cuenta con más de veinte y cinco (25) trabajadores es de carácter obligatorio.

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- Organismos púbicos:

- ISL: Instituto de Salud Laboral.

- Servicio de Salud.

- Organismos Privados:

- Asociación Chilena de Seguridad ACHS

- Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción

- Instituto de Seguridad del Trabajo IST

- Objetivos y Beneficios de Ley 16.744.

Según esta Ley, los objetivos fundamentales son: prevenir, curar, indemnizar, rehabilitar y reeducar.

Podemos decir que esta ley protege a trabajadores y trabajadoras dependientes, dirigentes sindicales, estudiantes y trabajadores independientes. Además es un seguro social con lo que cuentan los trabajadores permitiéndoles estar protegidos ante un accidente de trabajo, ya sea en el mismo lugar o en el trayecto hacia o desde este, y enfermedades profesionales.

- Accidentes de trabajo: son todos aquellos ocurridos en un lugar de trabajo, produciendo lesiones, incapacidad y / o muerte.

- Accidentes de trayecto: aquellos que ocurren hacia el trabajo, desde el trabajo hacia el hogar o el trayecto entre dos lugares de trabajo diferentes.

- Enfermedades profesionales: estas son producidas por el trabajo que realiza la persona produciendo incapacidad o muerte.

A su vez los trabajadores pueden optar a tres tipos de beneficios que entrega la Ley 16.744.

Estas son:

- Prestaciones médicas: debe cubrir atención médica quirúrgica y dental, hospitalización, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis, rehabilitación, reeducación profesional, traslado y lo que sea necesario.

- Prestaciones económicas: estás deben pagar por incapacidad temporal o permanente, asignación por muerte del trabajador según corresponda.

- Prestaciones preventivas: entregas de asesorías y capacitaciones de prevención de riesgos en los lugares de trabajo dirigidos a los trabajadores.

- Reubicación

Todo trabajador afectado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional puede volver a reintegrarse a su lugar de trabajo, pero la empresa debe de entregar un nuevo lugar libre de riesgos que pueden volver a provocar el accidente o enfermedad anteriormente obtenida.

El empleador deberá entregar todas las herramientas para que el trabajador se reinserte sin ningún problema y además de entregar tratamientos o exámenes médicos necesarios para su control.

Para comenzar un buen desarrollo en una empresa esta debe de promover seguridad a sus trabajadores integrando la prevención de riesgos laborales, ya que no podemos olvidar que el mayor recurso de una empresa son sus trabajadores.