Como se da el Entorno juridico, análisis de una noticia

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FANNY “Fortalecer y mejorar la institucionalidad para lo cual se enviará un proyecto de ley al Congreso que moderniza y fortalece a la Dirección del Trabajo.”

LISS“Generar un mayor equilibrio en las relaciones entre empresa y trabajadores y perfeccionar la negociación colectiva.”

LISS“El proyecto propone ampliar la cobertura de la negociación colectiva a los aprendices y trabajadores por obra”

FRAN“reconocer la titularidad del sindicato en la negociación colectiva con la empresa”

Existirá un representante que tendrá la titularidad y sera el único que podrá negociar, de ahora en adelante,colectivamente mejores condiciones para los trabajadores de una empresa. Hoy en día el Código del Trabajo no reconoce la existencia de un “sindicato titular”, sino que abre la posibilidad de que los trabajadores se agrupen en órganos paralelos al “sindicato” y negocien con el empleador

Con este punto la reforma busca eliminar la participación de grupos negociadores que se crean dentro de la empresa que muchas veces quiebran las negociaciones con los presidentes sindicales.

FRAN“amplía el derecho de los sindicatos para acceder a información financiera de la empresa”

FRAN“simplifica el proceso de negociación colectiva reglada dando mayores opciones de mediación”

CAMIJ“elimina la facultad del empleador de reemplazar a los trabajadores en huelga pero consagra el deber de la organización sindical de proveer personal necesario para cumplir con los servicios mínimos”

Actualmente el Código del Trabajo prohíbe que un empleador reemplace a los trabajadores en huelga. Sin embargo la ley prohíbe contratar reemplazos.

Antes de la reforma, al dueño de la empresa no se le impide ordenar a otros trabajadores que asuman las tareas de otros trabajadores que están en huelga. Además el dueño tiene la posibilidad de emplear a personas externas, por la vía de pago de honorarios o práctica profesional. Así, el dueño o administrador, impide que su empresa se paralice. Con la reforma laboral, este acto queda prohibido en caso de huelga, así la huelga no solo paraliza trabajadores, sino a la empresa completa.

CAMIJ“amplía las materias a negociar”

Se trata de tener una institucionalidad laboral que fomente el acuerdo entre ambas partes para hacer más productivas a las empresas y que puedan adaptarse a los cambios que enfrenta la economía. La reforma otorga amplia autonomía a acuerdos logrados por los sindicatos, sin la necesidad de que sean validados por la Dirección del Trabajo. Lo mismo pasa con los pactos de horas extra donde pasan de ser negociados en el contrato individual a la negociación colectiva.

CAMIJ “extiende las horas de trabajo sindical para capacitación y establece que en la mesa de negociación tendrá que participar una mujer en el caso que en la directiva del sindicato no participen trabajadoras.”

Actualmente nuestro código de trabajo no tiene ningún tipo de norma sobre género. Con la nueva reforma se garantiza la representación de las mujeres en directorios sindicales, mediante la regla de cuota (⅓). En caso de que no se aplique la regla de cuota, debe al menos integrar una mujer a la comisión negociadora. De este modo, se quiere hacer justicia en el mundo del trabajo para poner fin a la discriminación que aun perjudica a miles de mujeres trabajadoras, que es la brecha salarial, permitiendo que las mujeres negocien recibir la misma remuneración que un trabajador varón que ejerce la misma función.

- Opinión del grupo en torno al artículo: WOSCAR RICO GARCES

- Conclusión: