Cuestionario de la administración

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19.- Define teoría Y:

Supone que los trabajadores pueden dirigirse a sí mismos, aceptan y realmente buscan tener responsabilidades y consideran el trabajo como una actividad natural.

20.- Define teoría de motivación e higiene:

La satisfacción y la motivación en el trabajo se relacionan con factores intrínsecos, en tanto en que la insatisfacción en el trabajo se relaciona con factores extrínsecos.

21.- Define factores de higiene:

Factores que eliminen la insatisfacción laboral, pero no motivan.

22.- Define teoría de las 3 necesidades:

Necesidad de logro, Necesidad de poder, Necesidad de pertenencia.

23.- Define necesidad de logro:

El estímulo para sobresalir, obtener logros con relación a una serie de normas y lucha para tener éxito.

24.- Define necesidad de poder:

La necesidad de hacer que otros se comporten como no se comportarían de otro modo.

25. Necesidad de pertenecía:

Es el deseo de tener relación interpersonal amistosa y cercana.

26. Teoría de la fijación de metas:

La proporción de que las metas específicas aumenta el desempeño y que los objetivos difíciles cuando se aceptan, dan como resultado con desempeño más alto que los objetivos más fáciles.

27. Define auto eficiencia:

La ciencia del individuo que es capaz de realizar una tarea.

28. Teoría del reforzamiento:

Teoría que afirma que el comportamiento dependa de sus consecuencias.

29. Define modelo de las características del empleo:

Esquema para analizar y diseñar empleos que identifica 5 características principales del empleo, sus interrelaciones y sus impactos en el empleo

30. cuáles son las 5 dimensiones clave para describir un empleo:

1) Variedad de destreza.

2) Identidad de tarea.

3) Importancia de las tareas.

4) Autonomía de las atareas.

5) Rendimiento.

31.- Define autonomía:

Autonomía grado en el que el empleo proporcione libertad, independencia y discreción considerables a un individuo para que programe su trabajo y determine los procedimientos que usara para llevarlo a cabo.

32.- Define retroalimentación:

Grado en que la ejecución de las actividades requeridas por un empleo da como resultado que un individuo obtenga información directa y clara sobre la eficacia de su desempeño.

33.- Elabora el esquema de las directrices para el rediseño de empleos:

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34.- Define la teoría de la equidad:

La teoría de que un empleado compara su relación de entradas y salidas de su empleo con la de otros empleados importantes y después corrige cualquier diferencia.

35.- Cuales son las sugerencias para motivar a los empleados:

Reconocer las diferencias individúales, hacer que las personas tengan empleos acorde a ellos, usar metas y tener la seguridad de que las metas se perciben como alcanzables.

36.- Definición de liderazgo:

Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiásticamente en el cumplimiento de metas grupales.

37. Componentes de liderazgo:

Se compone de 4 importantes ingredientes que son:

1) capacidad para eficaz y responsable del poder.

2) capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones.

3) capacitada para inspirar a los demás .

4) capacidad para actuar en favor del desarrollo de una atmosfera conducente a la respuesta antes de la motivación y surgimiento de esta.

38. Define liderazgo carismático:

Tiene que ver con ser capaz de empezar un cambio comunicar, expectativa elevadas sentir la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos manifestar entusiasmo.

39. definir liderazgo autocrático:

Imponer y esperar cumplimiento, es dogmático seguro y conduce por medio de la capacidad denegada u otorgar premios y castigos.

40. Define liderazgo democrático:

O participativo consulta a sus subordinados respecto a acciones y decisiones probables y alienta su participación.

41. Define liderazgo liberal:

Hace uso reducido de su poder en caso de usarlo ya que la concede a su subordinación uno de alto grado de independencia en sus operaciones.

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UNIVECIDAD AUONOMA DE SINALOA

UNIDAD ACADEMICA DE NECCIOS

LIC. EN MEACDOTECNI

GRUPO: 1-1

MATERIA: ADMINITRACION

PRF. MARCOANTONIO DOMIGUEZ

INTEGRANTES:

ALCANTAR ALCARAZ KARELY ABIGAIL

FELIX CECEÑA GLADYS ROSMAR

GRACIA GUTIERRES LILIA MRIELA

GUERRERO