El techo de cristal

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participación fuera del hogar. La mujer siempre se ha encontrado en una posición secundaria frente al hombre, sobre todo a la hora de asumir el poder y el liderazgo, y se ha valorado más al varón que a la mujer.

En el mundo romano, se puede ver un ejemplo claro de discriminación hacia la mujer. Este es el caso de la quinta ley de las Doce Tablas, la que dice que debido a la ligereza de mente de la mujer, esta deberá de estar bajo la potestad de un hombre.

Conforme pasó el tiempo, se han seguido dando casos de la segregación y el desprecio hacia la mujer durante la edad media, moderna y contemporánea. ‘’Tal y como dicen las escrituras, fue necesario crear a la hembra como compañera del hombre; pero compañera en la única tarea de procreación, ya que para el resto el hombre encontrará ayudantes más válidos en otros hombres, y a ella solo la necesita para ayudarle en la procreación’’ dijo Santo Tomás de Aquino, o ‘’Aunque se agoten y mueran de tanto parir, no importa, que se mueran de parir, para eso existen’’6 apuntó Lutero.

Con la llegada de la Primera Revolución Industrial, en el siglo XVIII, la mujer por fin consiguió incorporarse al mercado laboral percibiendo un salario como fruto de su trabajo. Este suceso alteró por completo la concepción de la sociedad ordinaria. En sus comienzos se vio como algo atípico, por lo cual se exigían más obligaciones a las mujeres que a los hombres.

Durante el terrible siglo XX, marcado por las guerras y el desarrollismo económico, las mujeres aumentaron su presencia en el conjunto de la población activa, pasando del sector primario al sector servicios donde son mayoría.

Todo lo que ha sucedido y ha azotado a la mujer durante la historia ha continuado hasta nuestros días, fundamentando lo que hoy llamamos Techo de Cristal, en ámbito empresarial.

III. CAUSAS

Este fenómeno de Techo de Cristal ha sido causado por varios motivos, tomando de base lo comentado anteriormente. Hoy en día el mundo empresarial esta ensuciado por motivos como pueden ser el nepotismo; que colocan, por enchufe o por ser una persona conocida o por cualquier otra razón relacionada, a un individuo y no por esfuerzo, trabajo o méritos propios. Este factor hace que las mujeres desempeñen trabajos que en relación con su formación y cualificación no sean los adecuados. Con esto también se está desaprovechando gente con mucho talento. Hoy en día estamos ante la mejor generación de mujeres en lo que a formación respecta, ya que el 60% de los graduados universitarios son mujeres. Pese a este dato en el que se observa que las mujeres tienen mejor formación que los hombres, finalmente los hombres ocupan los altos cargos.

Además existen también causas sociales y familiares. Normalmente el periodo en el que se empieza a formar una familia coincide con el de integración al mundo laboral. En la sociedad en la que vivimos es la mujer quien se queda a cargo de cuidar a la familia y a los hijos. En muchos casos impide, que en ese tiempo que ella está fuera del mundo laboral, se pueda desarrollar profesionalmente y pueda ascender en su trabajo. En una encuesta que se realizó en Cataluña desvela que la reducción de la jornada del 33% para cuidar a los niños en la mujer es del 8,1%, mientras que la del hombre se reduce al 1,1%.

Se puede considerar como causa, la falta de oportunidades de las que disponen las mujeres. Cuando se trata de cuestiones importantes en las que hacen falta responsabilidad no se suele contar con la mujer, esos asuntos quedan destinados a los hombres la mayoría de los casos. En la misma encuesta que la anteriormente citada, las cifras de las mujeres con altos cargos en Cataluña componen el 0,5% y en los hombres en cambio es de un 1,6%.

Existen estereotipos que hacen que las mujeres no sean elegidas ya que requieren de autoridad y del uso del poder, como pueden ser ‘’Las mujeres no pueden afrontar situaciones difíciles que requieran autoridad y poder’’, ‘’las mujeres temen ocupar posiciones de poder’’ etc. Estos tópicos pueden generar en algunos casos auto-desconfianza en las propias mujeres, es decir, se crea un sentimiento de inseguridad y un temor a la ineficacia.

Aunque sin duda una de las causas más importantes es el machismo. Este machismo que se practica tiene un carácter sutil. Debido al desprecio a lo femenino y la exaltación por lo masculino. Esta causa ha generado menor compromiso por parte de las mujeres.

IV. CLASES, TIPOS Y SUBTIPOS

El término Techo de cristal no contiene ni clases ni tipos ni subtipos. Por ello en este apartado me voy a focalizar en varios ámbitos en España en los que la mujer tiene menos presencia en los cargos más importantes, como es el terreno empresarial, la política, la jurisdicción o la RAE.

Actualmente en el año 2015, entre las grandes empresas que conforman el IBEX35, únicamente hay tres mujeres al mando de estas compañías. Son Ana Patricia Botín (presidenta ejecutiva del Banco Santander), María Dolores Dancausa (consejera delegada de Bankinter) y Vanisha Mittal (consejera ejecutiva de ArcelorMittal). La figura de la mujer en los consejos de administración de las grandes empresas españolas ha aumentado ligeramente en 2015 situándose en un todavía exiguo 17,32%. Y solamente el 10% de los cargos directivos de las grandes compañías corresponden a las mujeres.

En el terreno político en la última legislatura que transcurre desde 2011 hasta la actualidad el 37% de los diputados que componen el Congreso son mujeres. Mientras tanto en el Senado el 34% de sus integrantes son mujeres. En los órganos superiores y altos cargos de la Administración General del Estado, refiriéndonos a ministras y secretarias de estado, en el año 2014 copaban el 30% y el 26% respectivamente. Cabe señalar que en España nuca ha habido una presidenta del gobierno. Y en el mundo sólo ocho países tienen mujeres como jefas de estado.

Por lo que se refiere al marco judicial en 2012, en el Consejo general del poder Judicial el 35% son mujeres. En el Tribunal supremo sólo el 12% de los magistrados son juezas. En el Tribunal superior de justicia son mujeres un mero 10% de los miembros, y en la Audiencia Nacional ni siquiera había mujeres.

La institución más importante en cuanto a nuestra lengua oficial se refiere, la RAE, cuenta actualmente con cuarenta y cinco académicos de número, es decir, con sillón asignado. Entre esos cuarenta y cinco académicos, contando el director, Darío Villanueva Prieto, solo el 15% son académicas.

V. EFECTOS

Las consecuencias que ha generado el techo de cristal son varias. Partiendo