Ensayo Caracteristicas de la sociedad actual

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En la década de los ochenta la tasa de crecimiento anual era de 4.4, en los sesentas fue de 3.6, en los setenta fue de 3.1 y en los ochenta fue de 1.9.

Este incremento afecta a la producción de servicios haciendo que no seas suficientes. Causando así hambruna y pobreza.

Causas de desempleo

El desempleo es conocido como paro, y se refiere al ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Se considera desempleado a una persona que cumple cuatro características.

- Está en edad de trabajar

- No tiene trabajo

- Está buscando trabajo

- Está disponible para trabajar.

Mankiw y Rabasco (p.437) Citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo

- La primera causa del desempleo es cuando la persona tarda en obtener un empleo que se ajuste a sus gustos y cualificaciones.

- La segunda causa nos comenta que la causa por la que la economía tiene desempleo se debe a la legislación sobre el salario mínimo.

- La tercera causa dice que se debe al poder sobre los mercados sindicatos.

- La cuarta causa habla sobre la teoría de los salarios de eficiencia, según esta teoría, las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.

Existen varios tipos de desempleo:

- Desempleo clásico: Es el desempleo común causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores.

- Desempleo keynesiano: Es el resultado de la insuficiencia de bienes y servicios que hace lenta la producción que podrían aportar los empleados, lo cual disminuye su contratación.

- Desempleo friccional: Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).

- Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.

- Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente.

- Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.

- Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es relativamente más bajo.

- Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos.

Educación, empleo e ingreso.

Estos tres conceptos tiene una relación muy cercana, cada uno se complementa del otro. Por ejemplo, con una buena educación puedes obtener un buen empleo y si tu nivel de educación es mayor que el requerido puedes obtener un salario mejor que el que te ofrecen.

Muchas personas debaten si es mejor trabajar como empleado o ser tu propio jefe, no existe una respuesta concreta, ya que existen muchos puntos de vista sobre este tema.

Se cree que una persona que empieza su propio negocio puede al principio perder más de lo que gana, pero a medida que es conocido y anunciado, puede llegar a ganar más que lo que gana un empleado que hace lo mismo.

Globalización e integración: población y empleo

Vivimos en un mundo que cambia frecuentemente a una velocidad sin comparación, todo esto trae cambios a la formación de trabajo y a la población, la globalización ha generado muchos empleos de diversos tipos, pero, la población se ha expandido tanto que no existe suficiente empleos para toda la población, generando problemas económicos y sociales.

El capital humano.

El capital humano es una parte importante de la economía de la educación, consiste en formar al alumno como un actor racional en busca de una inversión La teoría del capital humano aparece en el contexto político de la guerra fría, caracterizado por cierta euforia tecnológica y cierto ¨desarrollismo¨, impulsado por el crecimiento económico. Que rentabilice sus posibilidades sociales y económicas futuras.

La nueva cultura laboral.

La nueva cultura laboral se divide en diez puntos diferentes:

- Es una idea central que conduce el esfuerzo de alentar a la cooperación entre los factores de producción, procesos educativos y de capacitación.

- Se implicó un proceso que genera un esfuerzo continuo permanente y corresponsable de los factores productivos.

- El volver a valorar el trabajo humano como parte fundamental de la empresa para alcanzar un nivel superior de productividad y competitividad.

- La capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa

- Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes y la gestación en la empresa de una mayor capacidad de previsión y adaptación al cambio.

- Motivar una cultura nacional de producción y calidad.

- El trabajador debe tener disponible todos los servicios de seguridad social de alta calidad.

- La inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos son factores esenciales para aumentar la productividad y la competitividad de la economía.