Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES.

Enviado por   •  11 de Febrero de 2018  •  1.903 Palabras (8 Páginas)  •  511 Visitas

Página 1 de 8

...

- HIPOTESIS

- El uso inadecuado de las redes sociales aumenta la posibilidad de ser rechazado al solicitar empleo

- El uso inadecuado de las redes sociales no influye en la posibilidad de ser rechazado al solicitar empleo

- El uso adecuado de las redes sociales ayuda a la creación de un perfil profesional

- Es menos pérdida de tiempo

- Menos gasto en publicidad (periódicos ,revistas ,carteles ,etc,)

- Riesgo de estafa

- VARIABLES

- El uso de las redes sociales influye en el rechazo del candidato

- El uso de las redes sociales en el proceso de reclutamiento

---------------------------------------------------------------

- CRONOGRAMA DE TRABAJO

Actividad

Semanas

1

2

3

4

5

6

7

8

Reunión de equipo para debatir nuestro tema

[pic 1]

Reunir datos de información sobre el tema en diferentes fuentes de informacion

[pic 2]

Formulación de preguntas para la entrevista y encuestas

[pic 3]

Investigación de campo (acudir a una empresa para fortalecer nuestra investigación)

[pic 4]

Recaudar e interpretar los resultados de nuestra investigación de campo

[pic 5]

Conclusión general del tema comparando con nuestra hipótesis

[pic 6]

---------------------------------------------------------------

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

- ¿Qué impacto tiene el uso de las redes sociales en la selección del personal?

- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del uso de las redes sociales en el proceso de selección personal?

- ¿Las redes sociales agilizan la aceptación o rechazo en el proceso de selección de personal de una empresa?

- ¿Cuál es el porcentaje rechazado en la selección de personal por el uso de las redes sociales?

- ¿El tener un perfil profesional en las redes sociales influye en ser aceptado en una empresa?

- ¿Cuál es la red social más utilizada en este proceso?

- ¿Qué otros medios utiliza su empresa para reclutar personal?

- ¿Tiene su empresa algún tipo de presencia en las redes sociales (fabook, twitter,likendl)?

- ¿A qué nivel se va seleccionar?

- ¿Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente?

- ¿Hay suficientes candidatos o va limitarse a colocarlos en la mejor forma posible?

- ¿Se está seleccionando a los más aptos o descartando a los menos útiles?

---------------------------------------------------------------

- ACOPIO DE ANTECEDENTES

(MARCO TEORICO)

El termino red social es acuñado principalmente a los antropólogos ingleses Jonh Barnes y Elizabeth Bott. Los fines que han motivado la creación de las llamadas redes sociales son muchos pero el principal es el diseñar un lugar de la interacción virtual, en el que millones de personas alrededor del mundo se concentran con diversos intereses en común. Partiendo de esto, se puede decir que los estudios previos relacionados con las redes sociales en internet, específicamente en Facebook son pocos, sin embargo se puede citar el debate realizado en Harvard University and University of California-Berkeley, US, por Boyd en 2008, titulado “Facebook's Privacy Trainwreck, Exposure, Invasion, and Social Convergence” (La desorganizada privacidad de Facebook, la exposición, la invasión y la convergencia social) este estudio indaga sobre las causas y consecuencias del uso indebido de la privacidad del Facebook, ya que muchos usuarios muestran su descontento a través del propio sitio, por la carencia de privacidad y protección de los datos colocados, lo que obligó a la empresa a poner en práctica herramientas más robustas de privacidad. Otra de las investigaciones consultadas, fue “Conectados. El sorprendente poder de las redes sociales y cómo nos afecta”, escrito por Christakis y Fouler (2011), a través de este estudio se identificó que las redes sociales no sólo son interesantes desde un punto de vista sociológico, sino que dan idea de la potencialidad que tienen en los procesos de transformación de la sociedad y dentro de las organizaciones, es decir que las redes sociales pueden forzar cambios de liderazgo, hundir reputaciones, generar notoriedad, etc., siendo este el tema principal de esta investigación.

---------------------------------------------------------------

En 1997 se creó Sixdegrees, este fue el primer servicio que permitió crear un perfil en la web, agrupar a los contactos directos e intercambiar mensajes con ellos.

Para 1999 se creó LiveJournal.com, este fue uno de los primeros servicios de redes sociales en ofrecer blogs y diarios en línea.

En 1999 nace MSN Messenger fue un programa de mensajería instantánea actualmente descontinuado y sustituido por Windows Live Messenger

En el 2001 aparece Ryce.com y nace con ella la primera red social especializada,

...

Descargar como  txt (13.4 Kb)   pdf (59.8 Kb)   docx (17.6 Kb)  
Leer 7 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club