La Constitución de la República del Ecuador

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La discriminación es una conducta, culturalmente fundada, sistemática y socialmente extendida, que denota desprecio contra una persona o grupo de personas sobre la base de un prejuicio negativo o un estigma relacionado con una desventaja inmerecida, y que tiene por efecto (intencional o no) dañar sus derechos y libertades fundamentales. (Zepeda, 2005)

Tenemos en nuestro entorno diversos tipos de discriminación con causas muy variadas y consecuencias catastróficas.

Discriminación individual

De manera directa de un individuo a otro, trata distinto y negativa a otra persona, sin que exista una razón aparente.

Discriminación institucional

Este se caracteriza porque se da en instituciones ya sean estas públicas o privadas, en el cual se va a hacer función a la raza, sexo, estatus económico u otros motivos.

Discriminación colectiva

Este tipo se da a un grupo de personas las cuales a veces suelen pertenecer a una comunidad, estas tienen características distintas a las demás.

Discriminación directa

Esta es la forma más común y visible de la discriminación, la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar.

Discriminación indirecta

Esta resulta menos apreciable a simple vista y muchas veces logra pasar desapercibida.

Racismo

Es una forma de discriminación muy conocidas. También se la conoce como discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece, y ocurre porque un individuo o varios pertenecientes a una raza tratan con inferioridad a otra persona o personas de otra raza.

La población indígena es la más afectada por este tipo, debido a su condición de pobreza; pero para las mujeres indígenas el problema es aún mayor.

Sexismo

Aquí se infravalora a las personas del sexo opuesto. Existen algunas teorías al respecto.

Discriminación por maternidad

Suele surgir comúnmente en entorno laboral, puesto que hace referencia a tratar a una mujer de manera diferente (ya sea empleada o demandante de trabajo) por la posibilidad de tener hijos. Existe una ley que prohíbe este tipo de conducta discriminativa.

Discriminación religiosa

Cuando un individuo o grupo de individuos reciben un trato injusto y desfavorable por no practicar o compartir las ideas religiosas de la sociedad en la que vive.

Discriminación por edad

La edad es gran motivo de discriminación en nuestra sociedad actual. Esta suele llevarse a cabo en entornos laborales, en los que consideran que la edad idónea es de los 25 a los 45 años. Algunas personas con mayor edad quedan fuera del mercado laboral.

Discriminación por discapacidad o enfermedad

Las personas también pueden recibir un trato injusto por sufrir alguna discapacidad física o mental, o alguna enfermedad. Las consecuencias pueden ser tanto de trato personal como de acceso a puestos de trabajo, entre otros perjuicios.

Discriminación por apariencia física

Se manifiesta cuando la persona que recibe la discriminación no es muy agraciada físicamente. Ya sea por no tener unos rasgos físicos atractivos o por sufrir obesidad. Es conocido con el término 'aspectismo'.

Discriminación transgénero

Es la discriminación que sufren las personas que viven un rol de género que no concuerda con su sexo biológico. Más comúnmente en personas transexuales y se conoce como transfobia a este tipo de discriminación.

Discriminación por ideología política

Esta sucede cuando un individuo o grupos reciben un trato nocivo y dañino por no compartir las ideas políticas con la sociedad en la que vive. Esto puede llegar a generar desde marginación social hasta represión.

CONCLUSIÓN

Concluimos que la constitución de los derechos fue un precursor para combatir la desigualdad y permitir la equidad entre sociedades, culturas e individuos facilitando grandes beneficios en varios ámbitos como la salud, la educación, a la vida, entre otros.

Además la constitución de los derechos esta basada en proteger la integridad personal y colectiva en los diferentes ambientes ya sean de índole social, política o religiosa en el cual garantiza un entorno óptimo para realizar actividades laborales, sociales y personales.

La interculturalidad en el Ecuador es un tema que en la actualidad ha captado la atención de diversas entidades, dando a conocer las diferentes etnias que tiene el país y promoviendo el respeto entre múltiples culturas.

Podemos decir que la interculturalidad tiene como objetivo construir puentes de relación que garanticen la diversidad y la interrelación entre pueblos para lograr enriquecer y establecer acuerdos entre las sociedades.

El interculturalismo permite evitar la discriminación que en el Ecuador predomina en distintos tipos con la discriminación racial y sexual que hace énfasis en perjudicar las capacidades de los individuos y evita hacer uso de sus derechos.

Se puede decir que la discriminación es un factor que influye dentro de la sociedad, ya que este trata a cierto número de personas con un grado de inferioridad, y esto causara que se tomen decisiones perjudiciales en su vida, un claro ejemplo resulta el aislamiento que pueden conllevar a cometer actos que atenten contra su salud e integridad física, buscando en algunos caos incluso atentar contra su vida.