La verdadera Corporacion.

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Como ejemplo de crecimiento podemos mostrar lo siguiente; “Whirlpool, dentro de su línea empresarial escogida, crecerá con nuevas oportunidades y será un líder en un mercado mundial siempre cambiante”.

Ante las relaciones con los empleados Procter & Gamble establecen lo siguiente; “Emplearemos en toda la compañía la mejor gente que podamos encontrar, independientemente de su raza, sexo y otras diferencias que no tengan relación con el desempeño, promoveremos al personal sobre la misma base”.

Ford establece; “Nuestra gente es la fuente de fortaleza. Ella constituye la inteligencia de nuestra corporación y determina nuestra reputación y vitalidad. Participación y trabajo en equipo son nuestros valores humanos esenciales”.

Otros puntos que las compañías establecen son los siguientes: El cliente como centro de atención, actitud competitiva, responsabilidad ante los accionistas, relaciones con los intermediarios y el comercio, objetivos del mercadeo, participación en asuntos públicos y ética.

Ford establece “Los clientes son el centro de todo lo que hacemos: nuestro trabajo tiene que hacerse teniendo en mente a los clientes, ofreciendo mejores productos y servicios que la competencia.”

Du Pont, escribió “Para tener más éxito que nuestros competidores, jamás podemos sentirnos satisfechos con el status quo”.

Fureman’s Found, ante la responsabilidad ante los accionistas establece “estamos en la empresa para ofrecer un retorno atractivo del capital de los propietarios del 15%, en promedio, a lo largo del tiempo”.

Ante la ética, Actina escribió “La compañía mantendrá los más altos estándares éticos en la conducción de su negocio y cumplirá sus responsabilidades morales y legales”.

Valores

Las compañías tienen una gran y diversa variedad de valores positivos, las cuales son compartidas por ellas y sus empleados, entre estos valores están: la honestidad, integridad, la claridad de pensamiento, el trabajo asiduo y en equipo, entre otros que demuestran también una actitud positiva a las compañías.

Es apropiado incluir comentarios sobre la estructura interna empleada por la compañía para hacer realidad sus ideales.

Estándares de las pautas de conducta

Las compañías actualmente producen folletos sobre la conducta de ética. Los folletos ayudan a establecer la ética de la compañía y sirven como evidencia ante la sociedad los altos estándares morales fijados por la compañía.

Como comunicar la filosofía de la compañía

Los fundamentos de la misión tienen que ser reiterados y elaborados en forma continua retrabajados y vueltos a explicar en pláticas, boletines y memorandos de los funcionarios. Mientras más claro sea el enfoque más será el efecto de la misión en la determinación de la cultura de la corporación.

La filosofía que marcara la vida de la compañía debe ser perfectamente entendida no solo por los empleados que la conforman si no también por los interesados.

Los libros de presentación normalmente están divididos por unidades empresariales y proporcionan toda la información necesaria y las cifras pertinentes. El libro de presentación debe proyectar personalidad y apariencia a la compañía.

Existen múltiples temas para la elaboración del libro de presentación, como; descripción general de los segmentos empresariales más importantes de la compañía, presentación de principios éticos, información sobre la posición estadística, sucursales y localidades, etc.