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Licencia de maternidad en colombina ¿debería ampliarse?.

Enviado por   •  22 de Febrero de 2018  •  1.471 Palabras (6 Páginas)  •  200 Visitas

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Así que si se ampliara la licencia lo ideal sería que se ampliara los 6 meses como lo sugiere la O.M.S, pero como ya observamos hay demasiadas dificultades en nuestro país como para que llegase a ser ampliada hasta este punto; si se lograra ampliar hasta por un mes más como lo propone la señora Tatiana Cabello Flórez, quizás solucionaríamos o al menos aliviaríamos un poco de la carga que estas madres deben llevar.

Posibles soluciones, a problemáticas creadas por la ampliación de la licencia

Aunque la maternidad es un proceso muy delicado las empresas colombianas no tienen en cuenta que es el proceso natural de dar una vida, lo cual es algo muy complejo y de mucha atención además, que conlleva un sacrificio mayor por parte de las madres, una posible solución a estas situaciones seria flexibilizar los horarios de las madres mediante algún acuerdo que tenga como punto central el que la madre pueda pasar más tiempo con su recién nacido, sin que detenga o disminuya su rendimiento laboral, y que este cubra el periodo de los dos meses y medio que faltaría para que se cumplan los 6 meses sugeridos de lactancia, pero la flexibilización de los horarios no es la única solución, alrededor del mundo muchas empresas ofrecen el servicio de guardería o la creación de salas de lactancia todos esto para facilitar el equilibrio entre la profesión y el ser madre.

Un gran ejemplo de flexibilidad laboral se ve en grandes empresas como Bank of America ya que el 60% de su plantilla está ocupada por mujeres, de las cuales el 47% son gerentes o mujeres ejecutivas. Esta empresa ofrece alrededor de 12 semanas para la maternidad con sueldo íntegro. Ofrece un seguro de salud familiar a aquellos que son padres y les brinda 20 horas semanales para invertirlas en familia. También cuenta con un servicio para planificación en la educación de los niños, otro ejemplo como la firma de abogados como lo es Arnold&Porter la cual El 53% de su equipo son mujeres. Esta firma de abogados, cuenta con flexibilidades para laborar con los hijos en la oficina. Tiene una política de horarios flexibles y cuenta con servicio de sala de lactancia lo cual beneficia en gran cantidad a las madres y sus recién nacidos.

Al aplicar esta flexibilidad laboral, no se profundizaría tanto en la ampliación de la licencia de maternidad, ya que las empresas darían solución dentro de su administración a las problemáticas de las mujeres lactantes evitando así un periodo más largo de licencia de maternidad y las continuas renuncias por los retos de ser madre, ya que esta es una de la principales causas de abandono de puestos de trabajo, además de mejorar los horarios flexibilizándolos para estas madres las empresas colombianas necesitan cambiar su modelo de manejo ya que este esta principalmente centrado en el patrono y no en sus trabajadores, sin que este mantenga una comunicación fija con sus empleados que proporcione nuevos ideales, y formas de manejo empresarial[8].

Así pues planteadas estas dificultades y beneficios para las madres principalmente y las empresas, se podría decir que el sistema colombiano y las empresas colombianas no están del todo adaptado para la comodidad en el periodo de lactancia de una madre, ya que aunque exista la licencia de maternidad esta no cubre los requisitos regulares que pueden ayudar al bienestar futuro del recién nacido, ni las problemáticas extra que se producen luego de dar a luz, por esta razón es lo más viable y sensato dar una extensión al periodo comprendido en la licencia de maternidad de los 14 a los 18 meses con el fin de reducir el estrés de la madre y mejorar la salud de los futuros recién nacidos en Colombia.

Bibliografía

- http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183

- http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300:3800491564571632::::P11300_INSTRUMENT_SORT:3

- http://www.finanzaspersonales.com.co/hogar-y-familia/articulo/como-licencias-maternidad-otros-paises/57071

- http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs342/es/

- http://www.centrodemocratico.com/sites/default/files/wp-content/uploads/2015/08/Proyecto-de-Ley-Lic.-de-Maternidad-HR-Tatiana-Cabello.pdf

- http://www.elespectador.com/noticias/actualidad/cuales-son-licencias-de-maternidad-mas-extensas-asi-fun-articulo-581390 (párrafo 4)

- http://www.elespectador.com/noticias/nacional/se-debe-extender-licencia-de-maternidad-colombia-articulo-621014 (párrafo 8)

- http://www.dinero.com/economia/articulo/pymes-colombia/212958

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